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駿伯勞動關系網論壇 http://zhuyong05.cn
導讀:開展用工管理工作,主要有三點是特別需要公司人事部門或者公司領導所注意的,就是薪資、合同以及社保了,薪資、合同是最簡單直接的,直接由公司承辦就可以,這里就不多做解釋了,主要是社保這一塊,因為它不僅有幾個險種保障各種情況,同時它也是具有強制性要求的!
一、如果沒有為員工購買社保,在法律上會存在很大的風險,主要風險如下:
1、加收萬分之五的滯納金、罰款。
2、勞動者解除勞動合同、向勞動者支付經濟補償。
3、賠償勞動者損失。
二、當員工發生工傷的情況下,如單位沒有為員工購買社保,產生的醫療、護理等費用將全部由用人單位承擔,如果購買社保,相關費用將由社保基金承擔。
三、站在員工立場方面:
1、養老、醫療方面:老有所養,醫有所保。
2、買車搖號、買房方面:如果是外地戶口,如在深圳連續上滿2-3年的社保。
3、生育報銷方面:產檢分娩基本全額報銷,另外再有津貼申領。
4、小孩讀書方面:父母至少一方在連續交3年社保。
如果您所在的公司性質是以下情況,可以通過我們進行人事外包工作,其作用和好處:
1、新成立公司可以免去開社保賬戶麻煩,直接在我司賬戶下參保,各項年審,由我司提供參保證明就可以了;
2、辦事處等沒有注冊單位,必須要掛靠公司才能購買的;
3、外資、合資公司由我公司代理的話可以省8%的養老基金,年審事務由我們這邊出具參保證明就可以。
4、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇,規避公司與員工之間的社會保險法律風險;
5、公司異地城市員工社會保險的服務外包,大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本(深圳目前繳費基數和比例低、繳費少,享受待遇高,社保可轉移,單位繳納5險最低僅需100多元);
6、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題;
7、可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。
駿伯公司的簡介:廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司,總部成立于2003年3月,深圳分公司位于福田CBD中心區,靠近深圳市福田區社保局。深圳分公司自成立一來,經營理念一直堅持以人為本、不斷提升客戶滿意度為宗旨,成立至今已成交深圳地區各企業、公司、單位或者代表處、分公司、門店員工與個人選擇人力資源服務的首選機構之一,也得到了新老客戶的好評與肯定。核心主營業務有:勞務派遣服務、勞動事務外包、社保代理、薪酬發放等……
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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