導讀：對于許多外地企業(yè)在深圳開展業(yè)務，自然少不了在深圳這邊招工用工，這樣一來，如果在深圳當?shù)刈�冊公司，獨立做賬，招聘人事專員等計算下來的成本太高，許多企業(yè)都深知這一點，所以紛紛采用人事代理的方式來實現(xiàn)員工工作地參加社保等事務工作，通過這種方式，就可以免去企業(yè)在深圳當?shù)刈�冊公司的必要性，從而大大�?jié)約了公司成本支出，提高了效益，而且員工在工作地參保也大大提高了自身對公司的滿意度，加強了員工對企業(yè)的信心。

企業(yè)通過社保外包的方式，主要還體現(xiàn)在以下幾點優(yōu)勢：

1、減少業(yè)務工作，控制成本。

對于分公司及辦事處等員工，社保業(yè)務交由我司統(tǒng)一辦理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺，將全國的社保業(yè)務輕松處理，不用再在分支機構(gòu)設立人事部門或人事專員職位。

2、簡化手續(xù)，下降費用。

簡化總公司對分公司遙控辦理環(huán)節(jié)，下降了這方面的辦理成本。

3、增加員工滿意度。

處理駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所發(fā)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的疑問，讓員工實在感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的實屬地化辦理。

4、規(guī)范操作，規(guī)避風險。

綜上所述，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間表現(xiàn)巨大的作用。

目前也有許多外企、港澳臺企業(yè)在深圳這邊開設了辦事處或者代表處，這類企業(yè)同樣也必須要幫員工繳納社保公積金等基本福利，而這些人事工作沒有辦法完成，所以只能依靠專業(yè)的第三方公司進行操作，從而實現(xiàn)規(guī)范用工，控制用工風險的目的。

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司座落在深圳CBD中心區(qū)，位于崗廈地鐵站，福田社保局旁邊，公司總部成立于2003年，屬于我國百強勞務派遣機構(gòu)、全國勞務派遣誠信示范單位、廣東省誠信人力資源服務示范單位、同時也是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣東勞務派遣分會等協(xié)會的副會長單位。公司主要經(jīng)營人才派遣、勞務派遣、人才中介、職業(yè)介紹、企業(yè)培訓、勞動和社會保障事務服務（社保代理、公積金代理、工資、勞動合同）等業(yè)務，為建立和諧的勞動關系和維護社會用工穩(wěn)定作出了積極的貢獻，受到了上級勞動部門以及眾多新老客戶的一致肯定。

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