關于近期流傳的社保代理是否合法的說法，其中早在《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條里面就有這條規定，內容如下“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”

所以說，社保代理（社保外包）是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

關于網絡上流傳的眾說紛紜，各有各的看法，主要是要看所選擇的人力資源代理機構是否為規范經營，正規單位。當然如果是一些惡意使用社保，或者制作虛假資料對社保系統進行欺騙的肯定是違規操作，這種行為社保局肯定是不能容忍的，反之，如果是正規操作的公司，還是可以將公司的人事工作（社保、公積金、工資、勞動合同）等交給其操作，以達到在用比較低的成本的前提條件下，進一步規范用工，同時保障公司和員工兩者的共同權益。

附上我公司社保代理服務簡單內容描述：

1、代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；

2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；

4、負責企業工傷事故理賠手續辦理；

5、為企業提供社保知識的咨詢服務；

6、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司于2003年成立，憑藉強大的服務網絡和行業資源，以及豐富的本土化運作經驗，為眾多大中小企業提供勞務派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務，其中包括全球500強企業。

    多年來，駿伯人力一直在努力鉆研和實踐的一件事情，就是為企業提供良性的人力資源代理服務。在中國經濟轉型的當下，許多企業正在謀求變革和發展，我們深刻理解企業轉型發展的艱辛以及優秀人才的極度渴求。在此需求背景下，留住人才成為了許多企業都不容忽視的問題，只有通過合理的人力資源配置，給員工以好的福利待遇，確保員工的既得利益，才能讓公司與員工更加全身心投入公司的主營業務，從而減輕管理層的工作，使得效率更高、保障更好，從而使得公司得到更好的發展。

人力資源管理、企業咨詢管理聯系方式：

聯系人：彭經理

手機：13760141318（微信號）

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備注：福田社保局（海天綜合大廈）旁、崗廈地鐵站D出口