伴隨著越來越多的公司以及員工對社保認識的加深，感覺到全民參保的意愿也越為強烈，企業不參保已經是一種不可取的行為了，之所以現階段社保越來越受重視？離不開社保的各個組成，下面就簡單跟大家介紹一下社保的組成：

養老：即勞動者因年老喪失勞動能力時，養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

失業：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及其它保障措施。

工傷：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償。

醫療：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

生育：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

概括來說，就是在員工發生以上需求的時候，由于用人單位規范參保，所以員工也得到保障，用工單位則無需再承擔相關的費用，這樣是種雙贏的做法，用人單位避免了用工帶來的各種風險，而員工也得到了應有的保障。

但是，目前也存在著許多公司，由于人數眾多，參保成本太高怎么辦？沒有設置專業的人力資源部門怎么操作社保？外地公司如何辦理深圳社保呢？在深圳僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢？沒有在深圳注冊社保如何辦理？其實目前我司客戶里面不乏許多軟件開發公司、服裝銷售公司、快消行業公司、貿易公司、外資企業駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在工作地由于是沒有注冊，因為無法購買當地社保，員工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業的人力資源公司有利于統一管理，另外也可以通過勞務派遣形式用工，降低用工風險和用工成本，達到雙贏。

我司簡介：駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

    多年來，公司憑藉強大的服務網絡和行業資源，以及豐富的本土化運作經驗，為眾多大中小企業提供勞務派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務，其中包括全球500強企業，而全國網點更是高達300多個城市，真正幫助企業實現“一地合作，全國操作”的多區域參保需求。

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