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駿伯勞動關系網論壇 http://zhuyong05.cn
面對企業社保代理這一需求,相信許多公司都有或多或少的疑問,就是為何企業要選擇專業的人力資源公司去外包社保公積金呢?難道通過社保外包會比自己招聘員工管理更好嗎?
面對以上問題,我們暫且不細說各地辦事處的問題,因為許多公司雖然在總部可以直接給員工辦理社保公積金,但是一旦在外地的辦事處員工社保,就沒有辦法直接購買,只能通過專業的人力資源公司代理操作。下面我們就來風險一下社保代理對企業的幫助:
概括講,社保代理可以幫助企業提高效率,規避風險,節省成本,促進發展。
1、幫助公司從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,提升核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應各項資訊的速度與效率;
3、規范操作,不會出現關于員工的漏交、少繳等問題的出現;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
6、簡化流程,節省時間,提高員工社保參保屬地的滿意度。
通過以上幾點相信各位企業領導、負責人都可以清楚明白,外包的成本遠遠低于請一個人事的成本,同時您要堅信一個人永遠干不過一個團隊。這就是為何您要選擇人事外包,勞務派遣的原因所在。您只要隨便讓一個員工和我們對應人事專員接洽即可,不需要專門請一個人事專員。特別對于一個分支機構,那就毫無疑問外包是必然!
附上我司(駿伯人力)合作流程:
1) 首次聯系,確認貴公司的基本情況,包括人員情況、參保需求等;
2) 根據貴公司情況制定合理的社保方案,參保地、參保種類、基數等;
3) 與貴司雙方進一步確定合作協議,嚴格按照公平、公正的原則;
4) 回收貴公司參保資料,互換公司雙方的基本資質資料;
5) 進一步確定貴公司的操作成本,制作成表發送給貴公司;
6) 貴公司核定人數、方案無誤,進行請款流程,我司跟進到款情況操作;
7) 后續的日常客服跟進,指派專人全程對應貴公司社保事宜;
公司簡介:駿伯人力集團于2003年3月份成立,至今已有近十四年的人力資源行業經驗,在全國許多城市均設立分公司,建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點,輻射中國大陸31省市,直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專業的員工團隊,對于企業的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著資深的行業經驗,為企業的用工成本控制,員工福利待遇申請等企業日常事務做出合理的規劃,獲得許多新老客戶的肯定。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
聯系人:彭先生
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