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隨著《重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》和《企業勞動保障守法誠信等級評價管理實施辦法》的發布。從2017年起,人力社保行政部門將定期公布用人單位的12種重大勞動保障違法行為,并納入全市信用監管體系;同時,對企業勞動保障守法誠信開展等級評價,根據評價結果,分類進行勞動監察執法檢查。
其中,在涉及職工權益方面,主要包括克扣、無故拖欠勞動者報酬,數額較大以及涉嫌拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關追究刑事責任的;不依法參加社保或繳納社保,違反工作時間和休息休假規定的。
所以企業要做到規范用工是很有必要的,免得造成公司的損失不止,也會影響到公司的名譽等各方面問題,讓自己處于被動的位置~!其實節約成本的方法有很多,不一定要通過不買社保這么危險的做法,通過人力資源公司操作較低成本的社保即可,保障了員工的權益,也大大規避了公司的用工風險,這種做法深受許多大公司、集團、企業、工廠等機構的認可與使用。
通過社保代繳,企業可以達到哪些靈活性呢?
1、 不必在公司本部或者分部招聘專業從事社保公積金辦理的HR專員,直接減少其辦公成本,而且效率肯定不及專業的人力資源公司,通過合作得到專業人力資源公司的協助更加放心,而且相對而言,后者成本更低。
2、 可以靈活選擇參保的城市、種類、基數等等,通過這種直接的方式降低用工成本,但是員工的使用一樣有保障,各項福利享受到位,員工自然也會開心于工作,而公司通過節約了一定的成本,日積月累下來收益是可觀的。
3、 許多公司業務拓展面比較大,涉及城市分部廣,這樣一來,如果到各個城市都去登記注冊,開設社保賬戶無疑很不實際,所以通過專業的人力資源公司,依靠其覆蓋全國的網點,輕松對應,幫助分部在全國各地的員工買上社保,實現參保。
概述,上述三點也僅僅只是一小部分,還有許多關于事務性的工作沒有一一闡述,許多公司通過把這種人事工作外包已經取得了很好的效果,詳情可進一步來電咨詢。
公司簡介:駿伯人力集團成立于2003年,在國內一線城市均已設立分公司,多年來的人力資源行業經驗幫助眾多企業預防了勞務糾紛、用工風險,對于企業規范用工具有資深的經驗,同時大大降低了公司的用工成本,幫助企業增長效益。駿伯堅持以人為本,不斷提升客戶滿意度為服務宗旨,收獲了諸多榮譽:中國百強勞務派遣機構;廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業;中國著名勞務派遣品牌機構;全國勞務派遣誠信示范單位~等!
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