深圳員工發生工傷？該怎么處理，工傷保險流程怎么報

企業員工在工作期間發生工傷了，該怎么辦呢？如何解決員工的工傷問題，怎么給員工報工傷保險流程？

首先，第一個要求要去社保局備案，其后，社保局的人會安排人員認定工傷，職工有以下幾個情形之一的話，才能被認定為工傷：

（一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二） 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四） 患職業病的；

（五） 因外出工作期間，由于工作受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：

   （一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

   （二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

   （三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

 職工有前款第（一）項、第二項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的；

如果單位員工發生工傷隸屬于以上幾種情形的，可以申報工傷，但是假如企業單位沒幫員工購買社會保險，員工申報不了工傷保險，員工發生工傷的一系列醫療費用及補助費皆由企業承擔，而且企業還會面臨法律風險，得不償失。

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