新成立公司怎么買員工社保，企業(yè)員工社保代理

9月，是新生開學(xué)的月份，每每這個時間，很多學(xué)生都紛紛入園，這也標(biāo)志著2019年暑假的結(jié)束，長達(dá)近2個月的暑假結(jié)束了，迎來新的一學(xué)期的開始。而作為企業(yè)，如果是新成立的公司，一切也是新的開始，要招聘人員，要購買辦公用品與設(shè)置，等等。同時，員工社保也是其中一個工作，如何去給新員工繳納社保呢？這如果對有經(jīng)驗的HR人員來說，這很簡單，可以說是家常便飯，但如果對一個新入職的HR人員，或者企業(yè)沒有HR人員的情況來說，就比較麻煩了。

隨著人力資源服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇人力資源服務(wù)公司合作，把員工社保通過其平臺代繳，這樣大大減輕企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)也不用擔(dān)心HR人員流動而影響在職員工社保待遇享受問題。很多企業(yè)擔(dān)心的問題，就是HR人員流動大，原本企業(yè)其他部門是由HR人員去招聘入職，但如果連HR人員也流動了，那對整個企業(yè)來說，影響是很大的。首先是后備人員供應(yīng)會出現(xiàn)青黃不接，其次是賬戶參保人員待遇享受問題，如果錯過享受待遇時間，則企業(yè)需要承擔(dān)風(fēng)險很大。

作為新成交的企業(yè)，自己開賬戶來給員工參保，是傳統(tǒng)的方法，但把員工社保外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來代理，是一種常用的方法。相比自己公司開賬戶參保，員工社保外包操作會更有優(yōu)勢。首先是成本下降了，因為每月僅支付代理公司小額的代理費，可以省去招聘HR人員專員的成本、辦公配置等，同時也不用擔(dān)心人員流動，直接與代理公司對接即可；其次是企業(yè)不用經(jīng)常去關(guān)注社保調(diào)整變化，因為通過外包后，這些事情交給代理公司去完成即可，每月僅負(fù)責(zé)溝通與聯(lián)系即可；最后，員工社保與工資分離，更好去實現(xiàn)操作的可行性，不用受各種因素影響。

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