社會保險(Social Insurance)是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、生育、失業、死亡等原因喪失勞動能力，暫時中斷勞動或中斷就業，本人及其供養的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質幫助。社會保險是由法律規定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其雇主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入后獲得一定程度的收入補償的制度。

社保代理服務的對象包括外企，合資，民營，私營企業及駐廣州代表處（上海，北京，深圳，珠海等地駐廣州辦事處），自由職業者（保險及直銷人員）的（任何想將社保及勞動事務外包出去的企業）。

社保代理服務的對象包括外企，合資，民營，私營企業及駐廣州代表處（上海，北京，深圳，珠海等地駐廣州辦事處），自由職業者（保險及直銷人員）的（任何想將社保及勞動事務外包出去的企業）。

購買社保的好處： 1）、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統一管理，利用我司龐大的、全國的、專業的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從煩瑣事務中解脫出來，集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。 2）、簡化手續，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。 3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。4）、規范操作，規避風險。

社保繳費基數的確定以上年度廣州市社會平均工資為基準，最高不得超過其300％，最低為其60％，每年7月份至第二年6月為一個繳費年度。目前社會統籌有養老，失業，工傷，生育，醫療五種險種，國有，集體企業(含參照執行國有，集體企業繳費比例的單位，如外商投資，合資，合作企業或辦事處)繳費比例分別為28％（其中單位20％，個人8％），3％（其中單位2％，個人1％），10％(其中單位8％，個人2％)0.5％，0.7％；私營企業，個體工商戶和自由職業者的繳費比例分別是20％（其中單位12，個人8％），3％（其中單位2％，個人1％），10％(其中單位8％，個人2％) ，0.5％，0.7％。繳費基數和繳費比例由國家或省市根據實際情況進行調整。原按國家，集體繳費比例參加社會養老險的單位，轉為或重新注冊登記為股份制企業或其他所有制（組織）形式的，仍須執行國有，集體繳費比例及有關規定，不得轉私營企業，個人工商戶繳費比例及有關參保規定。

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