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單買工傷,企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條強(qiáng)化了用人單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),規(guī)定了對(duì)用人單位不繳納可以采取的強(qiáng)制措施。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,并向有關(guān)行政部門申請(qǐng)劃撥。對(duì)于未提供擔(dān)保的,還可申請(qǐng)人民法院采取扣押、查封、拍賣措施,抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇和支出的,退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金,并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
未繳納社會(huì)保險(xiǎn),工傷時(shí)企業(yè)須擔(dān)責(zé),那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)呢?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2010年10月28日發(fā)布,并將于2011年7月1日起正式實(shí)施,這意味著,我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)法制規(guī)范時(shí)代。在此之前,仍有一些用工單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。專家指出,即使是勞動(dòng)者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議,因其不符合法律規(guī)定,企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任,主要體現(xiàn)在三方面。
一是勞動(dòng)者可提出仲裁,要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定,用工單位存在過錯(cuò)的,勞動(dòng)者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。如果企業(yè)未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn),在員工離職時(shí),將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。
二是發(fā)生工傷時(shí),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會(huì)保險(xiǎn),發(fā)生工傷時(shí),企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任?赡芤虼顺袚(dān)幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費(fèi)用。
三是第三人造成的工傷,企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成,企業(yè)已繳納社會(huì)保險(xiǎn),由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行墊付,再向第三人追償。而沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè),則無權(quán)向第三方追償,企業(yè)將承擔(dān)此次后果。
因此,及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn),既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于工傷問題,律師提醒HR,關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇,應(yīng)盡量從員工利益出發(fā),將相關(guān)材料遞交勞動(dòng)保障部門,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來鑒定,既能最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者,也能避免糾紛。
另外,對(duì)于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等,企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔(dān)責(zé)任。
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