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新快報訊 記者 李佳文 報道 經營普遍面臨困難、員工加入社保率普遍偏低、社保歷史欠賬多……民革廣東省委會在過去一年調查發現，相當一部分中小企業不是把繳納社會保險當成企業應盡的社會責任，而是把它看作額外負擔。有參與調查的40%中小企業員工反映企業為降低用工成本不給職工辦理社會保險。

據了解，民革廣東省委會在調查中發現，全省中小企業參保覆蓋率不到一半。一些50歲以上的員工甚至反映，越接近退休年齡、企業越不愿意為他們繳納社保費。中小企業社保欠賬也多，員工對“老有所養、病有所依”憂心重重。同時，中小企業職工工資水平偏低，收入為1300-1800元的人數最多，占總體的37.6%。很多員工想參加社保，但由于工資待遇低、個人繳費負擔重而選擇放棄。

有沒有存在一種方案可以既降低企業和職工的負擔，又可以合法經營，降低用工成本為職工辦理社會保險！單買工傷？選擇當地最低的繳費基數？選擇最低成本的參保地？選擇費用低又具有專業性質的人力資源公司外包社保？這些該如何實現？

作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構，廣州駿伯人力資源有限公司提供專業人力資源服務，在人力資源行業剛起步時，我司就開始從事人力資源外包這方面服務，是國內最早從事人力資源服務的公司之一，在人力資源管理方面積累了豐富的實踐經驗在省內19個（覆蓋廣東省內17個地級市），省外32個（覆蓋全國26個省）。由于駿伯公司在長期的人力資源服務中所顯現出的專業性和高效率，目前已與廣州部分高校、中外知名企業建立了人事外包合作關系，如中行、中國移動、上海大眾、聯想、中大、廣外、華工等都與我們有著各種形式的合作，充分體現了駿伯的優勢和實力。

社保外包的好處：利用社會分工，專業的人做專業的事；專業機構專業服務；社會保險、勞動人事專家；豐富的行業經驗；勞動法規應用自如；降低企業管理成本和管理難度；降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結構。

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