人才租賃市場究竟有多大？

�c�c人才租賃在國內還是個新鮮事物，但在歐美、日本等國家已經是一種相當成熟的用工形式。日本達到總就業人口的五分之一，西歐則超過30%，美國的租賃員工已占總就業人口的50%。

　　在中國，還不普遍，據調查資料顯示，上海目前租賃員工與企業自雇員工的比例約為1∶50,規模也就年相關營業額為50億元人民幣。而就全國來說，派遣員工已占總就業人口不到0.4%。人才租賃市場究竟有多大，需求是根據市場而定的,市場需要什么樣人才,就可以提供什么人才,最高職位比如微軟中國總經理,最低職位到街頭發放傳單都可以。我認為在未來20年內，市場空間無限大。

�c�c毫無疑問，人才租賃肯定是有市場的，特別是在低端的勞務輸出上，還有很大潛力。但是目前還不可能成為主要用工方式，因為企業不敢對租賃來的員工進行培訓投入，被租賃的員工難有歸屬感，難于認同企業文化，因此也不可能成為企業的主要力量，只能成為企業人力資源的一種補充。總的來說，人才租賃前景不小，而且范圍很寬，但個人認為普通人才租賃會比高級人才租賃會發展更好一些。

�c�c人才租賃市場究竟有多大？關鍵在于企業對人才的需求有多大。事實上，現在企業對于人才的要求是從為我所有到為我所用的思維模式轉變中。原本就是把人才與企業之間形成法律上的隸屬關系（為我所有），而現在則是根據不同的需求，轉變為發揮所長（為我所用）。這和現在所謂彈性工作制度以及靈活就業等新興模式其實是差不多的。但是人才租賃這個需要根據不同崗位，不同工作性質來具體看待。