HR行業常被認為薪資待遇偏低，工作負荷重，壓力巨大，尤其身處其中的從業者往往在公司決策層與基層員工間扮演著微妙的緩沖角色，承受著巨大的心理壓力。
優秀的HR人士通常具備卓越的情商，能在老板與員工間巧妙地維持和諧與平衡。盡管外界普遍認為HR在公司中握有較大權力，尤其是在企業推行重大變革、調整人事架構時，HR的作用至關重要，但也正因如此，HR在執行任務時容易招致不滿與敵意。
隨著時間推移，人們注意到超過30歲的資深HR逐漸減少，不禁疑問：難道30歲之后從事HR工作的就沒有發展前景了嗎？30-40歲HR左右基本上會有6條出路：
晉升至HR總監或HR VP：這部分人群占少數，約為十分之一，需具備在局限條件下創新性解決問題的能力。比如，某位人力資源總監曾在面臨裁員重任時，即使遭受極端事件——一名被裁員工在其辦公桌上放置一把菜刀，他仍能憑借靈活變通和深入調研，成功推薦該員工至合作公司任職，既滿足了公司裁員需求，又考慮到了員工的家庭經濟狀況，最終得以晉升。
安于現狀，維持現狀：超過半數的HR可能傾向于保持現有職務，雖無明顯晉升動力，但求穩定。
轉型為咨詢師或培訓師：利用自身在HR領域的豐富經驗和人脈資源，轉向更具靈活性和較高收入的咨詢培訓行業，但同時也面臨高強度的工作節奏和持續更新知識體系的壓力，個人品牌的建設和市場影響力的保持尤為重要。
徹底轉行至業務領域或創業：部分HR決定跳出舒適圈，涉足全新業務或自立門戶，然而這種轉型伴隨著更大的挑戰，如職責范圍擴大、壓力增大等。
投身保險業或微商：盡管有人嘗試借助HR積累的人脈資源從事銷售，但并非所有人都適合直接面對客戶的銷售性質工作。
回歸家庭，承擔家庭主婦角色：較多女性HR選擇暫別職場，回歸家庭，但這可能導致與社會脫節及職業發展受阻的問題，未來重返職場時可能遭遇年齡、技能等方面的競爭壓力。
總結來看，35歲的HR與眾多職業群體一樣，在人生的關鍵節點上有多種抉擇。現實境遇往往是高收入伴隨高壓工作，輕松崗位則可能導致職業競爭力減弱。無論選擇何種道路，人生猶如在束縛中舞蹈，關鍵在于尋找最適合自己的平衡點。
曾身為HR的你，倘若當下在工作與生活中遇到困擾，請回想當初是如何運用智慧化解HR工作中棘手問題的。有過HR經歷的你，理應擁有更為廣闊的職業發展空間和人生選擇權。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-03-26 11:42 |
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