派遣勞動者必須是合法的勞動者

　　 被派遣勞動者是與派遣單位訂立勞動合同，被派往用工單位工作的勞動者。被派遣勞動者作為勞動者，必須是法律上具有勞動權利能力和勞動行為能力的合法的勞動者;
　　 合法勞動者的標準詳見于《勞動法》、《勞動合同法》及其配套規定中。
　　 (1)勞動者的年齡標準。一般來說，勞動者必須是達到法定就業年齡，即年滿16周歲，具有勞動能力，且未達到法定退休年齡的人�！秳趧臃ā芬幎�16周歲為勞動者的就業年齡，文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徙時，須報勞動行政部門批準。除此之外，招用不滿l6周歲的未成年人屬于使用童工，是違法的。退休年齡是勞動者退出工作崗位休養的年齡。目前，我國規定的正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲從事井下、高空、高溫、特別繁重體方勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲:因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲�！秳趧雍贤�法實施條例》第二十條規定，勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止。
　　 (2)身份標準。某些具有特殊身份的勞動者雖然具有勞動能力，也符合就業年齡，但由于其身份具有特殊性，因此也不受《勞動合同法》的調整。要注意的是，1995年施行的《勞動法》主要是以傳統的全日制用工形式為調整對象的，調整的勞動關系為單一性的關系。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)規定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關泵的憑證、方可與其簽訂勞動合同。也就是說，勞動者一方只能同時與一個用人單位建立勞動關系。隨著形勢的發展，由于用人形式的多樣化以及轉型時期的復雜性，出現了大量的下崗職工和內退職工隱性就業的問題。為了保護這部分職工的合法權益，《勞動合同法》承認了多重勞動關系，要求用人單位在招用一其他單位職工時，也必須與其簽訂勞動合同。因此，這部分職工被納入了《勞動合同法》的調整范圍。而勞務派遣員工與這部分職工的性質不同，他們是與勞務派遣公司建立勞動關系，被勞務派遣公司派遣到用工單位工作，與用工單位之間不形成勞動關系。另外，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，公務員、比照公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。同樣，這部分人員也不適用《勞動合同法》。還有要注意的是，用人單位招用在校學生也不屬于《勞動合同法》的調整范圍。