解決勞務(wù)派遣人員的同工同酬問(wèn)題要注意什么

　　 (1)同工同酬作為一個(gè)法律概念，它不是一個(gè)可量化的概念，而是一個(gè)法律原則，一個(gè)立法理念。它貫穿于法律的每二個(gè)條文之中。它的原本的意義在于不歧視。其要求主要是在同一用工單位不能對(duì)不同的勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待、適用不同的規(guī)章制度，特別是工資制度。
　　 (2)明確勞務(wù)派遣同工同酬的概念。對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。若被派遣的勞動(dòng)者在工作單位元同類崗位的，則應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
　　 (3)明確用工單位的義務(wù)。同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，用工單位必須貫徹執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條和《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)該按照相關(guān)要求，向勞務(wù)派遣員工提供同工同酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，履行用工單位的義務(wù)，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。
　　 (4)明確勞務(wù)派遣員工崗位職責(zé)。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，應(yīng)當(dāng)明確派遣員工的崗位職責(zé)。對(duì)于承擔(dān)相同崗位職責(zé)的派遣員工，應(yīng)給予相同的工資待遇。對(duì)于在企業(yè)內(nèi)沒有相近崗位的，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
　　 (5)訂立完善的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，在合同中明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬條款，并按月支付。在勞務(wù)派遣協(xié)議中也應(yīng)當(dāng)約定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，同時(shí)，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，薪酬成了勞務(wù)派遣單位、用工單位與職工的三方約定，可以更好地約束各方行為問(wèn)題，保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
　　 當(dāng)然，同工同酬問(wèn)題很復(fù)雜，勞務(wù)派遣員工的同衛(wèi)同酬問(wèn)題更復(fù)雜，它關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的許多方面，需要我們?cè)诶碚摵蛯?shí)踐方面探索解決辦法。