勞務派遣的成因四：勞動力需求

　　 在勞動力需求方面，外部環境的權變性與組織邊界的剛性，可能造成企業在戰略形成和執行間的脫節，并且企業內部的雇傭關系需要在既有形式、內容和價值判斷上進行相應的補充或調整。勞務派遣可以弱化企業的組織邊界，促進其與外部環境的有機互動，并將市場化機制引入到相對穩定的組織內部制度和資源體系中，使其在流程調整和技術研發等活動中獲得更多的彈性空間。
　　 由于時代的變遷，現代勞動者的工作價值觀與職業生涯規劃已經逐漸突破了傳統工作價值觀的約束，越來越多的青年一代勞動者不愿意選擇約束較多的"典型勞動模式，而勞務派遣的多樣化工作彈性時間模式正符合他們的需求;此外，對一些需要兼顧家庭與工作的特殊勞動者正如婦女勞動者來說，"派遣勞動"可以使其在照顧家庭之余，得以在其時間容許的范圍內從事工作。