人力資源的交易過程及特點

　　 人力資源交易的成本構成包括信息搜尋成本、培訓成本、合同履行成本和合同監督成本等。信息搜尋成本主要受人力資源部門對不同專業的人力資源市場的了解程度影響，長期從事某一專業交易的人力資源部門，往往對其他專業的市場了解不夠，一旦進入需要花費更多的成本。培訓成本包括，脫產培訓和在職培訓等，由于培訓和人力資源的積淀是一個長期的過程，所以一旦流失，產生的直接成本、機會成本和間接成本將會遠遠超過其他成本。
　　 因此，可以將人力資源分為專用性人力資源和非專用性人力資源。專用性人力資源的基本特征主要有:
　　 (1)同專用性資產一樣，在交易之初停止人力資源交易，轉入其他人力資源投資的機會成本較低;在交易過程中停止交易，轉向其他投資的機會成本非常高。
　　 (2)人力資源的專用程度從根本上取決于勞動者素質、技術、技能以及與雇主專營業務的關系(關系緊密的則屬于專用性人力資源)。
　　 人力資源的交易也面臨不確定性和交易規模的問題。人力資源交易的不確定性主要有信息不對稱、“套牢”和“道德風險”，而不確定性帶來的風險大小取決于人力資源的專用程度，專用程度越大風險越大，專用程度越小風險越小。同時，專用性人力資源的交易成本也會受到交易規模的影響。交易規模是指一個企業對不同專業人力資源使用的次數、規模和頻率。交易規模越大，專用性越高，采用內部組織的治理結構越有效率，采用市場組織的治理結構就面臨越高的交易成本。