人力資源的吸引成本一般表現(xiàn)為勞動力從外部市場進(jìn)入期工組織的過程，可以分為勞動力搜尋二勞動Ja瓢選和勞動力招聘二三個階段。
(1)在勞動力的搜尋階段，勞務(wù)派遣企業(yè)可以利用自身所掌握的勞動力儲備，以及在職業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域市場等方面的不同搜尋渠道，保證用工單位對人員搜尋的需求,節(jié)省用工單位自身進(jìn)入勞動力市場進(jìn)行搜尋的時間和資源成本，從而滿足用工單位降低勞動力搜尋成本的需求。
(2)在勞動方的甄選方面，由于勞務(wù)派遣企業(yè)具備標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化的組織能力。在勞務(wù)派遣服務(wù)的過程中，可以參照各個不同用衛(wèi)單位的用工需求，對所擁有的勞動力資源進(jìn)行整合正形成標(biāo)準(zhǔn)化的勞動力，現(xiàn)選體系從而替代用工單位的相關(guān)操作流程，達(dá)到節(jié)省成本的目的。
(3)在勞動力的招聘環(huán)節(jié)，由于勞務(wù)派遣自身的特點，一方面，派遣企業(yè)與用工單位通過一系列勞務(wù)合約的約定，在遵守具體的用工單位相關(guān)人員選聘標(biāo)準(zhǔn)的情況下替代用工單位進(jìn)行人員招聘。另一方面，勞務(wù)派遣企業(yè)通過與單個勞動者簽訂勞動合同，再將之派往用工單位進(jìn)行工作可以彌補(bǔ)用工企業(yè)正式員工辭職所造成的職位空缺，減少用正單位尋找替代員工的機(jī)會成本和風(fēng)險。
另外，勞務(wù)派遣的治理結(jié)構(gòu)通過匯總經(jīng)濟(jì)的功能，降低了勞動者個人的求職成本和不確定性風(fēng)氣險，實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)。在古典即時交易模式下，當(dāng)用工單位的交易成本大于交易收益時，就存在著用人需求的喪失問題;當(dāng)勞動者個人的就業(yè)交易成本大于就業(yè)后的收益時，就存在著就業(yè)需求的喪失問題。勞務(wù)派遣通過將分散的用人需求和零散的就業(yè)需求匯總起來，有效地提高了規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，降低了供求雙方的交易成本，使得潛在的需求變成現(xiàn)實。
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