勞務(wù)派遣企業(yè)通過對那些在企業(yè)看來是非專用性的勞動(dòng)者進(jìn)行專用性轉(zhuǎn)換，可以大大降低企業(yè)的人力資源開發(fā)成本。勞務(wù)派遣企業(yè)為提高其所擁有的勞動(dòng)力的就業(yè)率，不得不對其進(jìn)行通用性技術(shù)和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)隊(duì)使其滿足大多數(shù)用工單位的人員使用要求，將處于待業(yè)狀態(tài)的簽約派遣勞動(dòng)者派往有需求的用工單位，從而達(dá)到了節(jié)省用工單位人力開發(fā)成本和提高派遣企業(yè)，派遣率的目的。此外，受派遣的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場中的不斷流動(dòng)且也可以增加其必要的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到節(jié)省用工單位人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的目的。同時(shí)，某部分具有高技能的派遣員工自身已經(jīng)具備了相當(dāng)高的技能水平，他們參與勞務(wù)派遣，也在很大程度上減少了企業(yè)的人力開發(fā)成本。
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