基于企業人力資源管理的專業化需求

　　 對人力資源管理的專業化需求是勞務派遣發展的重要驅動力。各個國家和地區勞動法律法規的實施規范了勞動合同的用工秩序，促進了勞資關系的調整，提高了企業違法成本，這對企業的人力資源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外，勞動者的維權意識和維權能力大大增強，也給企業人為資源管理帶來了很大壓力。因此，很多企業希望將人力資源管理的一般業務，以及針對一般員工的管理轉移給專業的外部機構，以便企業人力資源部能夠專注牙企業核心人力資源管理工作，例如，人力資源發展規劃，以及企業核心員工的管理。