基于勞動(dòng)關(guān)系的選擇動(dòng)機(jī)

　　 1.可以有效避免勞務(wù)流失
　　 在用工單位進(jìn)行工作的受派遣勞動(dòng)者，由于其勞動(dòng)合同的簽約方是勞務(wù)派遣企業(yè)，因此這些受派遣員工的相關(guān)人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等都是由勞務(wù)派遣公司集中管理的。在勞務(wù)派遣的合同期內(nèi)，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
　　 2.可以降低企業(yè)違規(guī)用工的幾率
　　 如何避免因?qū)�勞�?dòng)法律法規(guī)的無知而造成的違規(guī)用工，是一部分用工單位所面臨的難題之一,特別是在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，如何準(zhǔn)確把握和使用該法，對(duì)用工單位而言關(guān)系重大。通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理能夠得到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)可靠的勞動(dòng)法律、法規(guī)的咨詢和指導(dǎo)，大大降低于用工單位不規(guī)范用工的幾率。
　　 3.有助于在前期化解勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛
　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛在一家企業(yè)的產(chǎn)生在所難免，但有關(guān)糾紛和爭(zhēng)議產(chǎn)生后的處理方式則千差萬別。有些企業(yè)產(chǎn)生糾紛后，通過與員工的溝通往往能把爭(zhēng)議化解在萌芽之中，而不會(huì)發(fā)展到訴諸勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律手段。但是，無可回避的一點(diǎn)是，一旦員工與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)議，就會(huì)對(duì)企業(yè)的行為有一定抵觸，無法靜下心來與企業(yè)洽談及溝通。在此種情況下，則需要個(gè)相對(duì)客觀和中立的第三方從中調(diào)停。在設(shè)立有工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，工會(huì)飛調(diào)解委員會(huì)通常擔(dān)任這一角色，而在沒有設(shè)立相關(guān)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，則可通過勞務(wù)派遣形式，使勞務(wù)派遣單位充分發(fā)揮在勞動(dòng)糾紛中的調(diào)解作用。這樣一來，通過溝通或與員工洽談等方式解決爭(zhēng)議，省去了企業(yè)與員工進(jìn)行仲裁、訴訟的時(shí)間和精力，也使用工關(guān)系更加和諧。
　　 4.勞務(wù)派遣有助于保障被派遣員工的合法權(quán)益
　　 由于種種原因，許多用工單位往往無法和勞動(dòng)者建立直接的勞動(dòng)關(guān)系，通過勞務(wù)派遣既可以較好地解決用人單位的實(shí)際用工需要，又可避免由于用人不規(guī)范帶來的各種勞務(wù)糾紛;既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又免除了用人單位的后顧之憂。勞務(wù)派遣不僅保證于派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用用工單位內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。
　　 由此可見，勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)方面所發(fā)揮的作用非常明顯。無論低端、中端或是高端勞動(dòng)者，都可以在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)找到適合自己的工作崗位。并且，在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的組織、保障及推薦下，求職人員從"單兵作戰(zhàn)"變?yōu)?quot;集團(tuán)軍"，在與用工單位的溝通中更加能夠維護(hù)好自身的合法權(quán)益。