人才派遣職業(yè)穩(wěn)定性較差

　　 在勞動(dòng)者選擇勞務(wù)派遣的方式從事工作的原因中，最主要、最客觀的因素在于勞動(dòng)者無(wú)法被用工單位直接雇傭。由于在勞務(wù)派遣活動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者的雇傭和使用分離，雖然其勞動(dòng)合同的締約方是固定的勞務(wù)派遣單位，但是由于在用工單位的工作時(shí)間較短，且因?yàn)榕汕矄挝慌c用工單位的商務(wù)關(guān)系變更而不斷發(fā)生改變，因此對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其具體的工作環(huán)境和條件是不斷地在發(fā)生變化的。往往勞動(dòng)者剛剛熟悉一個(gè)用工單位的工作環(huán)境就不得不面臨著結(jié)束工作，前往另一個(gè)用工單位進(jìn)行工作的局面。因此，勞動(dòng)派遣造成的職業(yè)不穩(wěn)定是客觀存在的。