英國人才派遣情況

　　 英國是歐盟國家中使用人才派遣比較多的國家之一。不過，由于缺乏關于人才派遣的全國性的權威統計數據，相關機構和學者的估算差別較大，但是多數估算都不超過5%。1999年，英國人才派遣人數占就業人口的比例據稱為0.9%和2.1%;2004年，根據英國貿易與工業局(DTI)的估正算，英國被派遣勞動者為600000人，占全部就業大口的2.6%;而根據雇主組織，(REC)的統計，這兩個數字分別為1434098人和5.1%。2007年，歐洲產業關系觀察網站公布的英國派遣員工數量為1196000人，約占全體從業人員的4%。
　　 2007年，英國的被派遣勞動者中男性占57%，女性為43%;30歲以下人才派遣工占51%，其中，16—25歲人才派遣工占全部人才派遣工的34%。從行業分布來看，2004年大多數臨時員工(包括人才派遣者)都分布在服務業（占86%.，其中政府部門、教育和衛生行業占43%，商業、餐飲和旅店業占17%，銀行、金融和保險業占13.%)。使用人才派遣者比較多的職業包括辦事員、文秘、日常操作工、辦公室文員、數據錄入人員。從派遣期限來看，56%的派遣任務在6個月以下，20%在6-12個月，超過1年的為24%。從發展趨勢來看，超過1年的人才派遣有所增長。
　　 近年來，私營招聘機構在英國獲得了快速發展。2004年，人才派遣公司，包括分支機構1萬家，營業額為347億歐元。不過，從事人才派遣的大型跨國企業數量較少，大多數企業規模不大。由于人才派遣行業進入門檻低，所以很多小企業的資金和管理能力較弱，倒閉率比較高。在1995年取消許可制度前，每年大約有20%的派遣企業沒有更新它們的許可證。