美國對勞務派遣協議內容的規制

　　 對勞務派遣協議內容的規制，往往涉及派遣公司和接受單位之間的權利義務和責任的分擔。盡管理論上派遣公司和接受單位具有決定合同內容的自由，但為了保護派遣工人的利益，法律對派遣公司和接受單位的協議也有許多限制規定，這些限制規定主要體現了立法者對派遣公司和接受單位權利、義務和責任分擔的立場。
　　 以佛羅里達州的法律為例，雇員派遣公司和客戶公司之間的合同安排(Contractual Arrangement)應滿足以下條件：派遣公司保留指揮和控制(Direction and Control)派遣到客戶所在地的派遣工人的權力；但是，客戶公司可以保留足夠的控制和指揮派遣工人的權利。如果這是從事業務所必需的，并且如果沒有該權利，客戶將無法從事其業務的，客戶公司也可以履行某些法定的受信義務(Fiduciary Responsibility)。②派遣公司承擔支付派遣工人工資的義務，不管客戶公司是否向雇員派遣公司支付。③派遣公司承擔支付工資稅(PayrollTaxes)的完全義務，并且從派遣工人的工資中收稅。④派遣公司保留雇傭、解雇、懲戒和重新派遣(Reassign)工人的權利;但客戶公司可以擁有接受或者終止任何派遣工人的派遣(Assignment)的權利。⑤派遣公司保留對工作場所或者影響派遣工人的場所的安全、風險和危險管理的指揮和控制，包括以下職責：a.對客戶設備和建筑的安全檢查，對雇傭和安全政策的制定和實施:負責派遣工人的賠償請求(Compensation　Claims)、請求的提起(Claims filings)和相關程序的管理。南卡羅來納州的法律也對獲得許可的經營者和客戶公司之間的協議做類似的規定。新罕布什爾州1986年修訂的法律也要求,雇員派遣公司和客戶公司的合同應規定，雇員派遣公司擁有最終的雇傭、解雇以及重新派遣雇員的權利，雇員派遣公司有權檢查客戶公司的工作場所并且要求對工作場所的安全做出改進。
　　 可見，對職業雇主組織和客戶公司之間協議的規制重點在于明確勞務派遣公司的義務和責任，即職業雇主組織必須承擔的最低義務和責任，這些義務和責任不能通過合同轉移到客戶公司。歸納起來，職業雇主組織通常享有的權利以及應該承擔的義務和責任包括：指揮、控制雇員的權利，支付派遣工人工資以及支付工資稅的義務。雇傭、解雇和派遣工人的權利，保證雇員安全的義務以及負責派遣工賠償請求的義務。這些義務體現于職業雇主組織和派遣工人之間的雇傭關系，是一般雇主通常應承擔的義務，通常不得移轉到客戶公司。值得注意的是，為了保障雇員的人身安全，即使雇員被派遣到客戶公司工作，職業雇主組織仍有義務保證雇員的安全。