聯邦法與勞務派遣

　　 除了各州成文法的規定，通過判例的解釋，法院解決了許多聯邦法律如何適用于勞務派遣場合的問題，尤其是派遣公司和客戶公司之間責任的分擔。法院許多判例表明，在適用聯邦法律時，客戶公司在符合某些條件時將和派遣公司構成派遣工人的共同雇主（joint employer），客戶公司也必須承擔派遣公司依據聯邦法應承擔的雇主責任。法院的解釋主要涉及客戶公司在《國家勞動關系法案（National Labor Relations Act,NLRA）》、1964年《民權法案》第七章（Title Ⅶ of the Civil Rights Act of 1964）及其他有關雇用平等保護的法律、《公正勞動標準法案（Fair Labor Standards Act,FLSA）》、《職業安全和衛生法案（Occupational Safety and Health Act,OSHA）》以及《家庭和醫療休假法案（Family and Medical Leave Act）》中的責任問題。在適用這些法律時，法院主要考慮客戶公司是否應當被認定與派遣公司構成共同雇主，而判斷客戶公司是否屬于共同雇主的最重要因素是客戶公司是否"有權控制（right tocontrol）"派遣工人。