我國對勞務派遣采取適度和放松管制的觀點

　　目前世界已進入了彈性勞動與經濟不穩定、工作靈活多樣化的時代，勞務派遣只是非標準諸多模式中的一種。雇傭和使用相分離，派遣機構的專業和用人需求相吻合，一定程度上順應了市場經濟的需求。因此，相應的立法也應在合理引導的基礎上，加強相關法律法規的規范。
　　
　　還有部分學者認為，企業選擇勞動力資源的來源，是屬于市場經濟大背景下的市場選擇問題。因為，無論企業是采用直接與勞動者簽訂勞動合同獲得勞得勞動力資源，還是通過勞務派遣方式來獲得勞動力資源，都是屬于企業經營和用人自主權的范疇，不應該由法律直接為企業的選擇作出相關的規定。
　　
　　根據供需理論的經典分析，有勞動力的需要才會有市場，哪一個行業或領域出現了勞務派遣用工模式，正說明該行業或者領域需要利用這種用工模式滿足其靈活、合理的勞動方式安排的需要。而對于勞務派遣中存在的問題，是可以運用共同雇主理論，加強法律規范，落實雇主責任。通過強化派遣機構與用人單位之間的連帶責任，以此來抑制和杜絕勞務派遣中可能出現的互相推諉、規避雇主責任的現象。
　　
　　針對于各國對于勞務派遣態度轉變的趨勢分析來看，放松政府管制是20世紀80年代以來多數市場經濟國家政府改革的一大趨勢，也是我國應該采取的基本政策。