勞務(wù)派遣員工的同等待遇

　　在比利時(shí)，根據(jù)1987年7月基本的等價(jià)原則，派遣工人與用人企業(yè)的長期員工享有同樣的報(bào)酬和其他聘用條款和條件。在西班牙，1999年對(duì)法律進(jìn)行了修改，確保派遣工人所派遣行業(yè)的集體協(xié)議中規(guī)定了同工同酬。法律還要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將他們工資收入的1%投入到有關(guān)平等機(jī)會(huì)的職業(yè)培訓(xùn)中（除了集體協(xié)議中規(guī)定的0.25%以外）。葡萄牙的法律框架也規(guī)定了派遣工人與長期工人享受相同的報(bào)酬和條件。芬蘭國家中心的答復(fù)稱，派遣工人的聘用條件與固定期限聘用的其他工人享有的聘用條件相同；在社會(huì)保障和社會(huì)福利方面適用于派遣工人的規(guī)定和程序與其他工人也一樣。正如前面已介紹過的，在1998年頒布實(shí)施WAADI以來，芬蘭之前法律規(guī)定的制度大部分都被廢止，但是同等工資條款仍然保留（雖然在勞務(wù)派遣和外派勞工的汗毛明確規(guī)定，勞務(wù)派遣員工的工資不得低于在同等條件下其作為長期聘用員工時(shí)所應(yīng)獲得的工資。
　　
　　在法國，派遣工人的工資與試用期過后的具有同等資質(zhì)的長期員工在該職位所獲得的工資相關(guān)聯(lián)。派遣工人還有資格獲得派遣終止補(bǔ)償，金額相當(dāng)一該次派遣所掙的全部工資的10%。另外，還有一項(xiàng)強(qiáng)制性的培訓(xùn)費(fèi)用，為工資總額的2%，比其他地方所實(shí)行的1.6%還高。
　　
　　在希臘，臨時(shí)中介機(jī)構(gòu)雇員的工資不得低于適用于用人公司員工的相關(guān)集體協(xié)議中規(guī)定的金額，在任何情況下，都不得低于國家集體勞工總協(xié)議規(guī)定的工資。在意大利，國家集體協(xié)議同樣適用于外派用人公司的工人，這樣他們應(yīng)該能夠享受到同樣的工資、休假權(quán)、同樣的社會(huì)權(quán)利以及類似的工作時(shí)間模式。在愛爾蘭，派遣工人在《判例法》中通常被算作不平等解雇的用人公司的員工，因此需要享受與就業(yè)歧視相關(guān)法律規(guī)定的派遣工人的同等待遇。在奧地利，關(guān)于用人公司的集體協(xié)議也適用于派遣期間的派遣工人。但是，在派遣期之間，藍(lán)領(lǐng)工人受適用于手工藝和貿(mào)易企業(yè)工薪層的集體協(xié)議的管轄。如果用人公司的集體協(xié)議提供的條件比上述集體協(xié)議中的差，那么將執(zhí)行后者。在德國，自從204年以來，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就應(yīng)保證他們的工人享受與用人享受與用人企業(yè)長期員工同等的報(bào)酬和聘用條件，除非集體協(xié)中有其他規(guī)定。不過，對(duì)于失業(yè)工人也可能有一些例外。
　　
　　在英國，沒有同等工資的規(guī)定——除了立法的間接效力以外，如法定最低工資。派遣工人可從法律規(guī)定的“工人”的定義中享受某些權(quán)利，包括享受帶薪年假的權(quán)利、得到國家最低工資的權(quán)利以及法定病假和產(chǎn)假工資的權(quán)利。但是，因?yàn)樗麄儾皇仟M義的正常“雇員”，他們可能被排斥在某些權(quán)利之外，如關(guān)于法定通知、不公正解雇、過剩或者在休完產(chǎn)假后恢復(fù)工作的權(quán)利，派遣機(jī)構(gòu)也沒有提供培訓(xùn)的法寶義務(wù)。