各國對采用勞務派遣的行業和職業的限制

　　盡管比利時看起來是一個對勞務派遣的采用限制比較嚴格的國家之一，但近年來也已對有些行業和職業放寬了限制。在農業、園藝和酒店/飯店/餐飲行業禁止采用臨時工人的在2005年初已經解除。自從2001年起，批準建筑業可以采用臨時工人。在這種情況下，勞務派遣只可以用來臨時替代那些暫停合同的工人，以及從事臨時或忙季工作。這一行業的集體協議還為工人提供了特殊保護。除此以外，還禁止在某些危險性工作和公共部門采用勞務派遣，在公共部門只能用來代替簽約官員（因此正式員工除外）。
　　
　　在西班牙，1999年的法律改革禁止將工人派遣到危險的職業、勞務派遣行業內部及其他機構以及公共管理部門（開展民意調查的除外）。類似地，在葡萄牙，根據1989年《勞務派遣機構法》（第358/89號法令，最后一次由146/99號法律修訂）的規定，派遣工人不得在危險行業從事工作，包括建筑行業。在法國，沒有明確的行業限制，但實際上在公共部門很少發現勞務派遣，因為這些雇主喜歡更廉價的臨時工形式。在德國，直到2004年，都不允許派遣機構在建筑業提供從事藍領工作的工人。但是，有一條要求至今都要保持有效，即集體勞動協議既適用派遣機構也適用于客戶公司，這說明一般約束集體勞動協議的限制現在已不復存在。在挪威，如果由于社會原因認為有必要的話，國家可能會禁止某類別的雇員在某些領域從事派遣工作，但到目前為止，國家尚未出臺這類禁令。
　　
　　綜上所述，世界各國都對勞務派遣有這樣或那樣的規定，總體來看，規定、限制最少的是美國，規定限制比較嚴格的是德國、日本、法國、意大利。各國的共同特點都是想通過法律等行政手段來保護派遣勞動者。美國盡管對勞務派遣公司沒有限制，但是，在派遣工發生勞動爭議時，將要派企事業認定為直接使用者，可以按傳統的兩者關系來處理勞務派遣所產生的勞動爭議，這種處理辦法實際上比有勞務派遣法限制的國家還嚴。