《勞動合同法》對我國勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)制

　　關(guān)于勞務(wù)派遣適用的行業(yè)范圍，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工傷崗位上實施。作為法律條文，這種政策性的模糊概述并沒有實際竟，勞務(wù)派遣也不應(yīng)當(dāng)限制其行業(yè)。事實上，在高級行業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式，由于勞動者自身的力量列強，更容易保護自己，出現(xiàn)投損害被派遣勞動者利益的可能性更小。因此，實在沒有必要將勞務(wù)派遣限制在臨時性，輔助性或者替代性的崗位。