中國鋁業(yè)股份有限公司蘭州分公司的前身是蘭州鋁廠，始建于1958年，是國家“二五”期間在大西北建設(shè)的第一家大型鋁冶煉企業(yè)。1999年改制為蘭州鋁業(yè)股份有限公司。2004年，經(jīng)過資產(chǎn)重組，成為中國鋁業(yè)股份有限公司的控股子公司。2007年，實(shí)施股權(quán)分置改革，換股吸收合并，成為中國鋁業(yè)股份有限公司的分公司。
近年來公司以改革的思路抓管理，在管理創(chuàng)新上下功夫，向管理要效益。在管理上始終堅持制度化管理與人性化管理，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)管理的有序推進(jìn)；完善了以成本管理為主線，指標(biāo)體系為核心，責(zé)任體系為基礎(chǔ)，考核體系為動力，專業(yè)體系為保證的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，將目標(biāo)管理引向深入；以抓管理體系運(yùn)作有效性為主線，通過嚴(yán)把原材物料進(jìn)貨關(guān)，嚴(yán)格工藝過程控制，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，努力提高操作水平，切實(shí)提高了產(chǎn)品質(zhì)量。公司已成為目前國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模大、技術(shù)水平高、競爭能力強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益好的大型資源節(jié)約型和環(huán)境友好型現(xiàn)代好“鋁電”聯(lián)合企業(yè)�，F(xiàn)電解鋁生產(chǎn)能力45萬噸，陽極碳塊生產(chǎn)能力25萬噸,年發(fā)電能力60億度。
根據(jù)公司生產(chǎn)需要，現(xiàn)招聘從事電解工工作的員工。工作實(shí)行倒班作業(yè)，每班8小時，上3天休1天，享受年休假，若節(jié)假日上班，按300%的加班工資支付。
招聘條件：男性，初中以上學(xué)歷，年齡在45歲以下，身體健康，能吃苦耐勞。
薪酬待遇：
350KA電解工：崗位工資1270元/月，保健79元/月，大小夜班津貼（小夜7.5元/班，大夜15元/班），月度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月）、伙食補(bǔ)貼110元/月，高溫季節(jié)享受高溫津貼（300元/月），月工資收入為3000～～3800元。工作滿一年崗位工資調(diào)整為1400元/月。每年公司根據(jù)經(jīng)營狀況及本人績效表現(xiàn)發(fā)放動議獎、年終獎。
工作滿一年后每月崗位補(bǔ)貼100元，工作滿二年后每月崗位補(bǔ)貼150元，工作滿三年后每月崗位補(bǔ)貼300元。
200KA電解工：崗位工資1150元/月，保健79元/月，大小夜班津貼（小夜7.5元/班，大夜15元/班），月度績效工資（標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月）、伙食補(bǔ)貼110元/月，高溫季節(jié)享受高溫津貼（300元/月），月工資收入為3000～～3800元。工作滿一年崗位工資調(diào)整為1270元/月。每年公司根據(jù)經(jīng)營狀況及本人績效表現(xiàn)發(fā)放動議獎、年終獎。
工作滿一年后每月崗位補(bǔ)貼100元，工作滿二年后每月崗位補(bǔ)貼150元，工作滿三年后每月崗位補(bǔ)貼300元。
按規(guī)定繳納社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療）。
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