人力資源和社會保障部有關負責人8日于此間舉行的全國糾風工作會議上表示，要找準基金管理中的薄弱環節，逐步建立社保基金安全長效機制。

　　中央紀委駐人力資源和社會保障部紀檢組組長袁彥鵬表示，總的看，社保基金監管中主要有以下薄弱點，需要大力加強。

　　內控制度缺失，管理不規范。要指導經辦機構建立健全民主決策、崗位劃分、業務流程、監督制約等機制，防止個人獨斷專行甚至以權謀私，實現民主決策和公開透明；建立規范的運行機制，實現各業務環節有序銜接并相互制約；加強內部監督和稽核，提高自控能力。

　　涉及的部門和環節多，管理和監督難度很大。目前的社保基金管理和經辦，內部外部都涉及很多部門和環節，有的職責不清，相互扯皮；有些環節繁瑣，銜接困難。需要理順工作關系，提高基金管理的整合度，減少基金的風險點。

　　教育管理不夠，一些人法制觀念淡薄。近年來，國家對社保基金監管作出了一系列政策規定，中央和有關部門也三令五申強調基金安全，但有的地方和單位，或是宣傳教育不夠、疏于管理，或是一些人沒有入腦、存在僥幸心理，導致侵占、挪用社保基金的案件仍有發生。要強化法制政策教育，加強內部管理，使從業人員樹立思想防線，自覺遵紀守法。

　　監管力量薄弱，不適應形勢發展。十幾年來，社保基金規模迅速增加，工作要求不斷提高，但基金監管力量沒有相應跟上，監督不到位的問題非常突出。需要解決機構不健全、編制人員緊、經費投入少等問題，使社會保險基金監督機構切實履行好職能，在維護基金安全中發揮更大作用。（記者李亞杰、璩靜）