離職　一場(chǎng)關(guān)乎道德的考驗(yàn)

　　近日，記者在幾場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)用人方交流時(shí)，不少用人企業(yè)都談到“離職門”。談到現(xiàn)在的80后、90后職員責(zé)任感淡薄，離職的隨意性很大，經(jīng)常莫名失蹤，令公司措手不及。
　　
　　 “干將”失蹤領(lǐng)導(dǎo)無奈
　　
　　
　　 楊素素近日的工作突然手忙腳亂，因?yàn)樽约旱闹�理小艾突然離職。素素是漢口一家商貿(mào)公司的人力資源總監(jiān)。經(jīng)過好幾場(chǎng)招聘，好不容易招到像小艾這么有靈性的員工，不料她卻突然不來了。
　　
　　
　　 今年23歲的小艾是襄樊人，去年才大學(xué)畢業(yè)，做事情的悟性很高，素素很滿意，帶她也格外用心，一心想把小艾打造成自己的得力干將，希望她能獨(dú)當(dāng)一面。幾個(gè)月后，在楊素素的悉心栽培下，小艾各方面的能力都提高不少：不僅能安排好職工的考勤工作，還能獨(dú)自處理各項(xiàng)招聘。
　　
　　
　　 可上個(gè)星期一，楊素素到公司時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)不見小艾的蹤影。也沒有收到她任何請(qǐng)假的消息，打電話過去后，小艾才告訴她：父母在老家給自己找了個(gè)好工作，自己已經(jīng)回家了。雖然小艾口頭上還是禮貌地謝謝了楊總對(duì)自己的培養(yǎng)，說自己不好意思來公司辭行，是怕楊總責(zé)備。但她的話，卻依舊令素素非常惱火：說不干就不干了，連招呼都不打……
　　
　　
　　 楊素素所在的公司，80后、90后的職員居多，像這樣的“離職門”在他們公司時(shí)有發(fā)生，并不是個(gè)案。而且因?yàn)楣�司是正�?guī)企業(yè)，并沒有要員工押任何證件在公司，導(dǎo)致不少人在離開時(shí)，都選擇“不打招呼”的方式，哪天不爽了就直接走人。“這種不負(fù)責(zé)任的情況太多了，有時(shí)也可能確實(shí)是覺得來打招呼尷尬吧。但他們卻沒有想到，不提前辭職，很多事情一下子就被打亂了，實(shí)在是頭疼。”素素說。
　　
　　
　　 偷前公司資料反遭新東家放棄
　　
　　
　　 小姜在離職前是武昌一家科技公司的策劃專員，但他一直對(duì)公司給的待遇不太滿意。前不久，他在一場(chǎng)招聘會(huì)上與漢口一家同行業(yè)內(nèi)企業(yè)達(dá)成了初步意向，準(zhǔn)備跳槽過去。想到自己即將進(jìn)入新公司，應(yīng)該帶份見面禮，小姜?jiǎng)悠鹆送崮X筋。“反正老東家對(duì)我不起，我就拿他一點(diǎn)吧。”于是，趁一個(gè)加班的機(jī)會(huì)，他打開了公司的資料庫，拷貝了公司大量的商業(yè)機(jī)密和客戶資料，希望能一進(jìn)新公司就受到重用。
　　
　　
　　 可惜事與愿違，當(dāng)小姜帶著這些資料到新公司時(shí)，他并沒有受到想象中的優(yōu)待，反而被新公司的領(lǐng)導(dǎo)以一個(gè)莫須有的理由請(qǐng)他離開。事后，新公司領(lǐng)導(dǎo)說：這樣的人實(shí)在太可怕了，今天可以偷別人的東西討好我們，明天也能拿我們的東西去討好別人，這樣的人不能用。
　　
　　
　　 其實(shí)，行業(yè)內(nèi)幾乎是沒有秘密的，小姜的所作所為，很快傳到了老東家的耳朵里。而在業(yè)內(nèi)不少人也知道了此事。這段不光彩的過去，會(huì)伴隨著小姜，成為他職業(yè)的污點(diǎn)。因?yàn)椋�小姜以后無論去哪求職，只要新公司做職業(yè)背景調(diào)查，這段往事都會(huì)使人對(duì)他的職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑。
　　
　　
　　 現(xiàn)在，小姜只得重新投入到求職大軍里，且要盡量避開業(yè)內(nèi)的老朋友，而他自己，恐怕也只能離開做熟了的老行業(yè)，而轉(zhuǎn)投新的領(lǐng)域去尋覓工作機(jī)會(huì)。
　　
　　
　　 和平分手困難時(shí)老東家伸援手
　　
　　
　　 記者在采訪中了解到，不負(fù)責(zé)任的“分手”，往往搬磚頭砸自己的腳。而以友好方式分手的企業(yè)和個(gè)人之間，則是另一番景象。
　　
　　
　　 蘇莫是一家英資企業(yè)的地區(qū)銷售經(jīng)理。她的團(tuán)隊(duì)里，有一名得力干將何磊。何磊做事不僅機(jī)靈而且勤奮，深得蘇莫欣賞。前不久，何磊因?yàn)閭�(gè)人原因而跳槽，為了不影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)，他在離職前主動(dòng)找到蘇莫，分析了自己銷售的區(qū)域里存在的優(yōu)勢(shì)和問題，并在離職前，每天加班加點(diǎn)整理資料，和同事一一做好了工作交接。隨后公司招進(jìn)了新人，何磊對(duì)新人也非常有耐心，手把手地帶新人去拜訪客戶。等到一切都辦妥了之后，何磊才低調(diào)離開，并與老同事保持著聯(lián)系。
　　
　　
　　 到新公司的何磊，同樣做的是銷售工作，而且與以前公司還在同一個(gè)圈子，有不少交叉的客戶。入職之初，何磊在客戶拓展方面遇到了很大的困難，原公司的上司蘇莫在知道后，主動(dòng)利用自己在業(yè)內(nèi)的客戶關(guān)系，輕松幫助他解決了難題，幫他在事業(yè)上打開了新的局面。何磊感覺很欣慰，他總是心懷感恩地說，職場(chǎng)的圈子其實(shí)比你想象中要小很多，走好每一步都很關(guān)鍵，包括離職。
　　
　　
　　 對(duì)于各種各樣的“離職門”，納杰人才資深人力資源顧問向軍介紹，與原單位的“和平分手”，不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
　　
　　
　　 作者：徐玲玲