流失率高 零售業(yè)巨頭紛紛加薪

　　《第一財經(jīng)日報》記者在采訪中了解到，作為勞動密集型企業(yè)的超市和大賣場，一線員工目前的行業(yè)月薪一般在1200～1600元左右。
　　
　　 一位曾經(jīng)在家樂福擔(dān)任管理層的人士透露，零售業(yè)的一線員工薪酬不高，且漲幅甚小，以家樂福為例，大約10年前，一名一線員工可以獲得約1000元的月薪，這在當(dāng)時是非常高的水準(zhǔn)，但目前也就1300元左右，漲幅很小。在這個行業(yè)中上述情況是一種普遍的情況，其根本原因是賣場收銀員等職位門檻很低。
　　
　　
　　 在這種情況下，零售業(yè)一線員工的流失率很高，根據(jù)不完全統(tǒng)計，一般賣場一年內(nèi)流失20%左右一線員工屬于正常范圍，有部分薪水漲幅太低甚至很久沒有加薪的外資零售商門店內(nèi)，一線員工流失率甚至高達(dá)50%。
　　
　　
　　 面對此種狀況，零售業(yè)者出臺了不少舉措。家樂福在昨天表示，已經(jīng)有為員工加薪的舉措，還在近期舉行了員工晉升活動等作為激勵。沃爾瑪方面則透露，此前已經(jīng)和全國的一線員工簽訂了集體合同，其中規(guī)定了員工每年有權(quán)就薪酬漲幅問題與公司進(jìn)行協(xié)商。而卜蜂蓮花則表示，但凡正式員工，都已按規(guī)定繳納四金，大多員工都還表示滿意。