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中國的薪資壓力正在積聚，即便在出口導向型的經濟特區以外、在非出口產業也是如此。然而，有關中國即將告別“世界工廠”地位的任何說法，都是不靠譜的。
即使對勞動密集型產業來說，勞動力成本也可能只是總成本的一個零頭。此外，許多最大型的生產商有足夠的空間吸收加薪影響。據野村證券估計，1994年至2008年期間，中國工業企業實現了21%的年度勞動生產率增長，而年度薪資漲幅僅略高于13%。換句話說，單位勞動力成本下降了。
如今，許多不起眼的中國承包商與它們在發達市場的客戶相比，利潤要豐厚得多。例如，總部位于浙江的服裝企業申洲國際是優衣庫和耐克的一大供應商，其五年平均凈利潤率達到15%，比日本的迅銷(優衣庫的母公司)高出一倍，比美國體育品牌耐克高出三分之二。
再進一步說，更高的薪資未必導致利潤率滑坡。像一些率先加薪搶占先機的企業可能會發現，至少有一部分額外成本可轉移給商家。即便企業不能轉嫁成本，它們也總是可以選擇把生產進一步遷往中國內陸。因此，對最大的企業來說，薪資壓力似乎是能夠承受的。與此同時，薪資上漲將實現實際有效的貨幣升值，有望刺激國內消費。就目前而言，“中國價格”看上去是保險的。
作者：劉斌
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