深圳臨時工受歡迎

　　●專家指出，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，并購買社保，企業(yè)不能打擦邊球。
　　
　　 滿眼都是招臨工廣告
　　
　　
　　 沿著深惠路，記者來到橫崗部分工業(yè)區(qū)調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)與年初工廠大量招聘普工的情況不同，“大量招收臨時工”、“長期招收臨時工”的廣告橫幅非常顯眼。
　　
　　
　　 在銀海工業(yè)園，一招聘廣告寫明：因眾多企業(yè)貨源充足，特委派勞務(wù)派遣，大量招收臨時工，有電子廠、塑膠廠、玩具廠、鞋業(yè)廠等，需大量男、女臨時普工；要求17~40歲，身體健康，服從管理；工資待遇：計時，1500~1800元左右。
　　
　　
　　 隨后記者假扮“包工頭”，按廣告上所指示的聯(lián)系方式聯(lián)系了姓張的負(fù)責(zé)人。張小姐介紹，工資按小時計算，如果是一般的農(nóng)民工工資為4.5元/小時，而職校的學(xué)生(暑期工)則為4.6~4.7元/小時。“放心，保證一個月有280個小時以上，一個月可以賺一千三四百元。”張小姐說。
　　
　　
　　 名為招“長工”卻不簽合同
　　
　　
　　 而一些企業(yè)在招聘普工時還會“掛羊頭賣狗肉”，名為招聘長期工，實(shí)際上卻拒絕與員工簽訂任何書面勞動合同。位于民治橫嶺工業(yè)區(qū)的燦憶光電有限公司在自家工廠門前張貼了招聘廣告，稱希望招聘焊接熟手以及普工若干名。
　　
　　
　　 記者以求職者的身份電話聯(lián)系了該公司的招聘負(fù)責(zé)人邱先生。邱先生表示，該廠焊接熟手的工資為1000元底薪加每小時5.8元的加班費(fèi)。當(dāng)記者問到其是否會簽勞動合同時，邱先生先是說“頭三個月不會簽”，記者再追問三個月后會簽多長時間的勞動合同，邱先生終于坦言，稱廠里的數(shù)十個工人就沒有一個簽合同的，也沒有購買社保。
　　
　　
　　 臨工待遇差距大
　　
　　
　　 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，同樣是招收臨時工，但待遇差別卻很大，從4.4元/小時~10元/小時不等。
　　
　　
　　 在信義汽車城對面的一棟大樓的外墻掛著大幅的招收臨時工的廣告，按照指引，記者來到位于二樓的喬氏勞務(wù)派遣公司。在工作室里，掛著一塊小黑板，上面寫著“龍崗××電子廠4.4元/小時；××玩具廠4.4元/小時……”。公司工作人員介紹，他們專門為附近的企業(yè)招收臨時工，大小企業(yè)都有，進(jìn)去和普工做的事情一樣。
　　
　　
　　 而九鼎紅勞務(wù)派遣有限公司此前就曾經(jīng)為一家臺資電子公司招聘作業(yè)員，對象是中專、職高、技校學(xué)校的學(xué)生，宣稱其短期工按法定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般工作日的加班費(fèi)卻達(dá)到每小時7.76元，周六日和其他法定節(jié)假日的加班時薪更能達(dá)到10.34元和15.32元。
　　
　　
　　 關(guān)注：臨時招工
　　
　　
　　 下月起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上調(diào)至1100元/月，平均增幅超過15%；而主體集中在關(guān)外的外來勞動者受益更大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)22.2%，加上加班工資的相應(yīng)增幅，外來勞動者的收入預(yù)料約上升30%。
　　
　　
　　 然而，記者卻發(fā)現(xiàn)，大量招收臨時工出現(xiàn)了大量招聘臨時工的現(xiàn)象，調(diào)查發(fā)現(xiàn)受金融危機(jī)影響，企業(yè)“流行”接短期訂單，而隨著勞動力成本的上升，于是出現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)付式的招收計時臨時工的現(xiàn)象。文/記者廖嘉明、鐘達(dá)文
　　
　　
　　 原因分析
　　
　　
　　 原因一：為應(yīng)付短期訂單普招“臨工”
　　
　　
　　 據(jù)了解，按照深圳現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)外全日制的小時工資為5.17元，在“招工難”的情況下，企業(yè)連長期普工都招不到，為何如此低的價格卻能招到臨工？企業(yè)又為何要大量招收臨時工？
　　
　　
　　 “部分應(yīng)聘臨時工的并不是按同工同酬計薪的。”一名勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人解析說，深圳剛剛將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，但是關(guān)外大部分企業(yè)都是勞動密集型的，為了完成訂單，又不想因?yàn)楣べY把利潤都“吃掉”，于是部分企業(yè)應(yīng)付式地招收計時臨時工。
　　
　　
　　 “這些臨時工，派遣公司一般都不會給他們買社保，按小時付薪，還不用額外給加班工資。”該名負(fù)責(zé)人解釋，法定的加班工資目前每小時為7.76元，周六日和其他法定節(jié)假日的加班時薪更能達(dá)到10.34元和15.32元。
　　
　　
　　 自金融危機(jī)以來，國外采購商都已經(jīng)習(xí)慣了以短期小訂單為主的采購方式，短期訂單常態(tài)化傾向比較明顯。深圳海關(guān)一名貿(mào)易專家表示，短期訂單越來越多，可能會形成一種惡性循環(huán)，企業(yè)不敢“養(yǎng)”充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工。
　　
　　
　　 原因二：暑期將至，學(xué)生“臨工”受青睞
　　
　　
　　 據(jù)深圳才智中南人才市場運(yùn)營經(jīng)理趙志軍介紹，在該人才市場登記申請“打短工”的求職者一直以來都非常少。
　　
　　
　　 趙志軍分析認(rèn)為，由于部分短期工崗位是隨短期訂單“應(yīng)運(yùn)而生”的。隨著短期訂單越來越多，不少用工企業(yè)對短期工的需求也在增長，但愿意“打短工”的應(yīng)聘者數(shù)量卻并不足以填滿企業(yè)的“胃口”。
　　
　　
　　 而隨著暑假的到來，學(xué)生已經(jīng)成為企業(yè)臨時工的重要來源。知情人透露，一方面是很多企業(yè)在招工，但是學(xué)生卻認(rèn)為工資不高或知名度不夠不愿進(jìn)入這些企業(yè)。而學(xué)生為了利用暑期掙學(xué)費(fèi)，學(xué)校會組織他們出來實(shí)習(xí)兩三個月，所以多數(shù)是做臨時工。
　　
　　
　　 知情人表示，學(xué)生型的臨時工很受企業(yè)所歡迎，原因在于“便宜，而且有學(xué)校管著”。勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人表示，由于普工的工作是很簡單的，學(xué)生完全可以做得來，按小時付薪，一個月只要付1000多元，企業(yè)就可以換來一個普工的工作量，成本還會下降了。
　　
　　
　　 九鼎紅勞務(wù)派遣有限公司一位劉姓的負(fù)責(zé)人告訴記者，其招收的短期工的部分管理工作，如短期工作期滿后的撤離，由學(xué)校分擔(dān)，企業(yè)付出的工資待遇將會高一些。
　　
　　
　　 專家意見：臨時工時限長者需按正式員工待遇用“高薪”養(yǎng)短期工
　　
　　
　　 按照勞動法規(guī)定，勞務(wù)派遣員工每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，并且實(shí)行同崗?fù)�酬待遇。對于以“勞�?wù)派遣”名義打擦邊球行“臨時工”之實(shí)的用工方式，深圳大學(xué)勞動和社會保障研究所所長翟玉娟直呼“違法”。
　　
　　
　　 “企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招收臨時工，一方面是為了降低勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”翟玉娟表示，每天工作超過4個小時以上的，就不算臨時工，不應(yīng)以小時計工資，“實(shí)際上他們這些臨時工干的是和普通工人一模一樣的活，按規(guī)定，勞務(wù)派遣公司需要按法定工資付薪，并購買社保。”翟玉娟說。
　　
　　
　　 “以實(shí)習(xí)的名義，通過勞務(wù)派遣或者學(xué)校組織的方式，變相地為企業(yè)提供勞動力，也是不合法的，勞動部門應(yīng)該大力查處這些現(xiàn)象。”翟玉娟說。
　　
　　
　　 用“高薪”養(yǎng)短期工
　　
　　
　　 對于短期工、臨時工流行，廣東省社會科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長吳蓬生的觀點(diǎn)比較獨(dú)特。在吳蓬生教授看來，短期工的流行其實(shí)是一種正常現(xiàn)象，“目前我國的勞動用工制度還是偏于僵化的，無論對企業(yè)還是對勞動者都顯得不夠靈活，短期工流行正是對這種僵化的一種修正。”吳蓬生說，“實(shí)際上一個企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)要求變化是非常快的，也會有很多季節(jié)性產(chǎn)品的生產(chǎn)需求，所以應(yīng)該允許有短期工制度的存在。”他甚至認(rèn)為，短期工的存在某種程度上可以提升工人的工作積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)營活力。
　　
　　
　　 不過，吳蓬生同時強(qiáng)調(diào)，短期工必須要與相對的高薪結(jié)合，才能最大限度地發(fā)揮其應(yīng)有作用，要給予這些簽訂短期勞務(wù)合同的工人更高的工資，才能體現(xiàn)勞資雙方的平等關(guān)系。
　　
　　
　　 那么如何確保短期工人的“高薪”呢？吳蓬生認(rèn)為政府可以立法強(qiáng)制規(guī)定工資支出占企業(yè)運(yùn)營成本的比例，從而限制企業(yè)用短期工勞務(wù)合同規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的企圖。