一個富士康普工加薪后的憧憬：希望多存點錢

　　10人擠一個宿舍，舍友素質參差不齊，太過吵鬧等等，都讓小殷(化名)難以忍受。因此加薪后，小殷最迫切的想法是可以搬出宿舍，找幾個朋友一起在外租房。
　　
　　 今年剛20歲出頭的小殷來自內地農村，高中畢業的他臉上還有些許稚氣。進入富士康做普工剛滿三個月就加薪，讓他有點做夢的感覺。與很多同事一樣，聽到加薪的消息后，他興奮得好幾天都沒睡好覺。
　　
　　
　　 “我們從6月份開始加薪30%，希望以后可以多存點錢。”小殷滿懷憧憬，他的選擇或許代表了大部分富士康普工加薪后的心理。
　　
　　
　　 加薪前，小殷每月的基本工資為900元，加上加班工資，每月能拿到1700元到1800元，但是生活必需品、在外吃飯、外出游玩等消費開支也不少。
　　
　　
　　 “雖然吃住由公司提供，但每月要想存下1000元很困難�！彼�說，每天在食堂吃的話，一個月只需要花100元。但周末總得在外面吃幾頓，多請幾次客就存不下幾個錢。有時候他們會結伴去關內游玩，這也是一筆不小的開支�！叭绻�哪一月買個手機，肯定就‘月光’了�！毙∫鬅o奈地說。正因為存錢如此之難，來富士康3個月左右的小殷一直沒能下決心搬出擁擠的宿舍。
　　
　　
　　 然而讓小殷和他的同事們沒有想到的是，加薪的消息剛出不久，公司附近的房租、快餐價格就開始上漲�！耙郧霸谕饷娉燥�4塊，現在漲到了5塊，以前租房300元左右，現在漲到370元�！毙∫蟾袊@，加薪的錢還未進口袋，公司附近消費的物價已經開始上漲。按照慣例，6月開始提薪，但要到7月份才能拿到6月的薪水。
　　
　　
　　 除去物價上漲導致的被動擴大消費開支，小殷表示，剩下的錢會盡量存起來，不會大幅增加開支。一次性加薪30%、最多將加薪90%，這顯然讓勞累于流水線像小殷這樣的普工們倍感欣慰。然而面對每月增加的幾百元、上千元薪水，他們中的多數人還是愿意存錢。
　　
　　
　　 “當然了，如果工資能確實大幅提高，誰不想可以有多余的錢拿來開銷的？”說到加薪，小殷和5位同事臉上又綻開了笑容，興奮的心情溢于言表。
　　
　　
　　 然而現實是，目前只能確定6月份開始底薪增加30%至1200元，隨著加薪后公司對加班時間限制增多，每月收入的另一重要組成部分，加班收入將基本維持不變甚至可能減少，那么每月收入將只增加300元左右。10月份幅度為60%、底薪增至2000元的第二次加薪，則可能跟多數人無緣，只有通過考核的流水線線長、組長等才能受惠。
　　
　　
　　 剛公布的5月份cpi為3.1%，而實質通脹可能更高些(未考慮高房價)。在獨立經濟學家、玫瑰石顧問公司董事謝國忠看來，通脹環境下的加薪，很可能導致制造業基層員工增加的幾百元薪水被高物價消耗，因此他們加薪后剩余的錢將依然不多。加薪能否真正刺激消費、擴大內需，要看工資的漲幅是否能超過cpi的增幅。
　　
　　
　　 小殷的工資漲幅顯然超過了cpi的增幅，但小殷還是比同齡人擁有更多的冷靜和思考�！皩τ谖覀冞@樣的收入水平來說，肯定還是盡量存錢，不會考慮其他的�！彼�說。
　　
　　
　　 作者：唐曜華