廣東政府稱兩月發(fā)停工事件36宗

　　近期，廣東省發(fā)生了一系列勞動關系不和諧事件，引起中央和省委、省政府的高度重視以及社會的廣泛關注。汪洋書記、黃華華省長多次主持召開省委常委會、專題工作會、電視電話會，并下發(fā)多份文件作出系列工作部署，在全省范圍內(nèi)組織開展了專項檢查和調(diào)研工作。在此背景下，省政府及時出臺了《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》，提出牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，切實加強對企業(yè)職工的人文關懷，改善用工環(huán)境，提升企業(yè)管理水平和可持續(xù)發(fā)展能力，進一步發(fā)展和諧勞動關系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，促進我省社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。省政府、省委宣傳部前、昨兩日專門召開座談會，政府、企業(yè)、專家發(fā)表了各自的意見。
　　
　　 近況：大部分停工事件得到了妥善解決
　　
　　
　　 在座談會上，省人力資源和社會保障廳歐真志廳長說，近期省里最近頻發(fā)因員工要求加薪而引發(fā)的停工事件，5月25日到7月12日，共36宗，涉及到600多人。但目前大部分停工事件得到了妥善解決。現(xiàn)在大部分停工事件的企業(yè)員工工資上漲100—500元。
　　
　　
　　 據(jù)了解，發(fā)生事件的地域主要集中在珠三角地區(qū)，行業(yè)主要集中在制造業(yè)，如汽車配件、電子等。人群也較為集中，90%都是生產(chǎn)一線的員工。而反映的訴求集中，主要要求改善工資待遇。歐真志說，這些工人訴求表達也較為理性，事件并不過激。
　　
　　
　　 歐真志告訴記者，事情發(fā)生后，省委、省政府領導高度重視，第一時間了解并采取措施。省里多次召開會議，汪洋、黃華華、肖志恒等領導多次指示要盡快妥善處理。省各部門第一時間協(xié)調(diào)聯(lián)動、迅速解決，公安部門高度重視，避免了事件惡化。省人力資源和社會保障廳及時了解用工情況，疏導員工情緒，推動勞資雙方協(xié)商。
　　
　　
　　 而在事件發(fā)生的過程中，企業(yè)積極回應，主動解決問題。事件發(fā)生后，企業(yè)積極與上級部門聯(lián)系，積極了解員工訴求。同時各級勞動保障部門對勞動關系不穩(wěn)定的企業(yè)進行大排查，結果發(fā)現(xiàn)廣州有120余家企業(yè)存在勞資關系不穩(wěn)定，深圳14家，珠海8家。隨后各級勞動部門又深入開展檢查，對不合格企業(yè)采取責令整改、行政處罰等手段，及時處理了拖欠、克扣工資等違法行為。
　　
　　
　　 省人力資源和社會保障廳對這些情況高度重視，并采取了一系列措施。對勞資關系不穩(wěn)定企業(yè)進行了深入開展學習教育，加強企業(yè)的法制觀念及用工規(guī)范培訓。并加快研究制定相關措施，制定構建和諧用工環(huán)境的新措施。
　　
　　
　　 歐真志認為，近期發(fā)生了個別勞動關系不和諧事件，這主要是由于少數(shù)企業(yè)落實法律法規(guī)不到位、用工管理模式和理念偏差、人文關懷不足等問題而引發(fā)�！蛾P于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》的出臺將促進全面構建和諧勞動關系的工程啟動。也將落實現(xiàn)行的法律規(guī)定作為對職工最大的人文關懷，作為改善用工環(huán)境的最重要舉措，強調(diào)一方面要全面推動勞動、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)落到實處，另一方面要注重督促企業(yè)清理違反法律法規(guī)的規(guī)章制度，切實維護職工的合法權益。同時要引導企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，實行人性化管理，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，不斷提升職工福利待遇水平。
　　
　　
　　 關鍵：要把“加強人文關懷改善用工環(huán)境”落到實處
　　
　　
　　 與會代表一致認為，隨著社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的深刻變化，在勞動關系領域，職工的文化素質(zhì)、價值觀念以及社會需求正發(fā)生重大結構性轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)體面勞動和有尊嚴地生活正成為職工特別是新生代農(nóng)民工的價值取向和集體意識。主動適應這種轉(zhuǎn)變，是對廣東省的重大考驗，也是廣東解決矛盾實現(xiàn)科學發(fā)展和社會和諧的重要契機。
　　
　　
　　 “這種情況下把‘加強人文關懷改善用工環(huán)境’落到實處就更為重要�！笔】偣�會常務副主席陳宗文說。
　　
　　
　　 他認為《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》把“加強人文關懷、改善用工環(huán)境”納入經(jīng)濟轉(zhuǎn)變方式之中，具有重要意義。但加強人文關懷、改善用工環(huán)境能否得到真正落實，關鍵是能否建立健全適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展的勞動法律法規(guī)，強化法律執(zhí)行，樹立法律權威。
　　
　　
　　 不少學者認為，國家和省一直高度重視勞動領域法制建設。國家出臺了勞動法、工會法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法等法律和關于職工工作時間的規(guī)定、勞動保障監(jiān)察條例、職工帶薪休假條例等行政法規(guī)，我省在企業(yè)集體合同、勞動監(jiān)察、社會養(yǎng)老保險、廠務公開、工傷保險、工資支付等方面也制定了相應的地方性法規(guī)，為營造良好用工環(huán)境、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打下堅實基礎。但現(xiàn)有法律法規(guī)在具體執(zhí)行的過程中，仍存在認識不充分、落實不到位的情況，部分法律法規(guī)落后于經(jīng)濟社會發(fā)展變化，需要進一步修改完善。
　　
　　
　　 陳宗文告訴記者，除強化法律執(zhí)行以外，省總工會還將多層次推進職工人文關懷、改善用工環(huán)境的活動。比如盛夏來臨，省總工會將全面啟動“高溫送清涼”活動，切實維護職工身體健康和生命安全。還將開展關心職工心理健康活動，將投入120萬元，邀請大批心理學專家，進行新生代農(nóng)民工的心理輔導，并免費為職工放電影1000場，成立一個有1800萬元的困難職工關懷基金。
　　
　　
　　 另外，今年省總工會還要力促職工工會組織健全，預計今年新增工會會員100萬。成立“廣東省工會法律律師服務團”，為職工提供法律援助。開展“構建和諧企業(yè)“活動，發(fā)展和諧勞動關系。在年底評選、表彰一批勞資關系和諧的企業(yè)。
　　
　　
　　 企業(yè)：隨著利潤增長，將不斷改善員工待遇
　　
　　
　　 會上，專家表示，連續(xù)發(fā)生多起事件，主要在于一線員工加班太多，正如馬克思的理論，通過延長絕對勞動時間來榨取剩余價值，工人是會反抗的。企業(yè)主首先要明白只能依靠知識進步和科技創(chuàng)新才能增加利潤。其次要明白最終還是依靠人，所以要加強對人的關懷，提高工人待遇刻不容緩。
　　
　　
　　 有專家說，建國初期員工工資占企業(yè)支出的比重為60.58%，2008年此數(shù)據(jù)為39.2%。企業(yè)利潤建國初期是14.56%；2008年為30.34%，通過調(diào)查288家企業(yè)，加上加班工資，員工的平均工資為1906元，僅相當于全省在職員工平均月工資的73.6%，因此一線工人的工資需要提高。
　　
　　
　　 在此次全省加強人文關懷改善用工環(huán)境座談會上，一些企業(yè)就提高工人工資，改善用工環(huán)境等方面談了看法。廣州寶潔有限公司副總裁高云松在會上介紹，寶潔一直堅持為員工提供有競爭力的薪酬福利，員工還可以購買美國寶潔公司的股票。即使在2008年金融危機中，寶潔也未辭退一名員工。寶潔嚴格控制員工加班，并實行彈性工作制度。不需要上下班打卡，而且允許員工每周在家工作一天，某些特殊崗位甚至可以完全在家辦公。在人才培養(yǎng)方面，寶潔建立了健全的內(nèi)部培養(yǎng)機制，確保每個人都有機會成為總經(jīng)理。此外，寶潔雇傭了第三方公司調(diào)查員工意見，并進行改進。高云松說，只有員工和企業(yè)雙贏，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。他表示，隨著企業(yè)利潤的增長，還將不斷改善一線工人待遇。
　　
　　
　　 廣東雅士利集團股份有限公司副總裁黃俊說，一個企業(yè)的競爭力，還表現(xiàn)在對員工的人文關懷上，該公司這些年在改善用工環(huán)境方面贏得了員工稱道。公司還為全部員工購買保險和安排住房，并且最低工資比潮州最低工資上調(diào)70%達到1200元每月。此外，公司專門設立了300萬元“困難救助基金”，解決員工的家庭困難。每月公司都會為員工舉辦生日會，公司董事長親自參與，讓員工感覺親如一家。為豐富員工的業(yè)余生活，雅士利出資800萬元建立了足球場、籃球場和羽毛球場。公司還建立了圖書館，讓員工有豐富的精神文化生活。
　　
　　
　　 會上，省工商聯(lián)副主席陳昆表示，將組織學習貫徹勞動法律法規(guī)，引導非公有制企業(yè)遵紀守法。強化行業(yè)自律，加強工會與商會的聯(lián)系，今后將注重解決非公有制企業(yè)在企業(yè)用工中的問題。
　　
　　
　　 他還透露，將把推動非公有制企業(yè)用工環(huán)境改善作為今年工作重點，完善協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系三方機制，以各級工商聯(lián)為平臺，推動“非公有制企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)”活動。
　　
　　
　　 記者劉茜實習生尚玲李靜