勞務派遣工在上班期間發(fā)生工亡，用人單位與用工單位的責任應如何界定？
一、如何界定勞動者是否屬于勞務派遣工？
勞務派遣是一種間接雇傭形式，其表現(xiàn)為勞務派遣單位安排勞動者至被派遣用工單位，在其指揮監(jiān)督下提供勞動。勞務派遣的特點在于勞動力雇傭與勞動力使用的分離，即勞動管理權(quán)和指揮權(quán)實質(zhì)由被派遣單位行使，派遣單位不再與勞動者形成事實上的管理與被管理的勞動指揮關(guān)系。被勞務派遣用工的單位與勞動者之間建立有較強的身份從屬性、依附性關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
二、用人單位與用工單位的對勞動者義務的規(guī)定？
1、用人單位的主要義務
用人單位，即勞務派遣單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
用人單位與用工單位訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同應當具備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
用人單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用人單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用人單位應當依法申請工傷認定。
2、用工單位的主要義務
用工單位，即接受以勞務派遣形式用工的單位，應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與用人單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
三、發(fā)生工亡應如何賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（參考：2021年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元）
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
回到上述案例中：勞動者為勞務派遣工，其工亡事件認定為意外事件，依法應由用人單位申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。如用人單位已經(jīng)為該名員工繳納工傷保險，其近親屬可按照工亡賠償標準從工傷保險基金獲得相應的賠償，如用人單位無繳納工傷保險，應從工傷保險基金獲得的全部賠償需由用人單位承擔。如勞動者近親屬主張工亡賠償以外的民事侵權(quán)賠償，因其事故的發(fā)生被定性為意外，用人單位與用工單位并無過錯，在審判實務中可能難以得到支持。最終案件的走向如何，還需結(jié)實際情況，從勞務關(guān)系認定、勞動合同約定、用工環(huán)境是否符合生產(chǎn)標準等情況綜合考量才能得出結(jié)果。
四、勞動者在簽訂勞務派遣合同時應該注意：
1）用人單位是否具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的資格。（參照《勞動合同法》第五十七條規(guī)定）
2）勞務派遣合同的各項條款內(nèi)容是否明確。
2、不論是用人單位還是用工單位，都應該明確自己在勞動關(guān)系中的地位和應履行的義務，確保與勞動者形成明確的勞務關(guān)系，以保障各自的權(quán)益。
3、用工單位應明確使用勞務派遣工的崗位是否符合勞動法的規(guī)定，否則發(fā)生賠償糾紛時可能會被認定為勞動合同用工關(guān)系。
4、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此用工單位需確定用人單位是否以為勞動者繳納工傷保險，以保障自己的權(quán)益。
5、根據(jù)全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入水平，勞動者發(fā)生工亡，不考慮喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金情形下，僅一次性工亡補助金賠償金額已超過90萬元，如未辦理工傷保險，則全部由用人單位負擔，因此用人單位一定要為勞動者繳納工傷保險費，安全用工。
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