| 協管員成勞務公司正式員工福田區政府“試水”行政事業單位臨聘崗位管理新模式，采取采購勞務派遣服務類項目的方式，南園、梅林、香蜜湖等街道的協管員近日與賴小荔一同從“臨聘人員”轉為“派遣員工”。昨天，賴小荔等協管員享受了一次由“新東家”深圳市深勞人力資源開發有限公司出資提供的健康體檢。 福田區“試水”協管員勞務派遣 據了解，福田區現有協管員近5000人，分布在各區局、街道和社區工作站，擔負著文化、安全、計生等基層服務工作，是區政府實行城市管理職能的一支重要力量。南園街道南華社區工作站總支書記楊娟告訴記者，該工作站目前有正式員工9人，協管員11人。她說：“這些協管員中，有的已經干了8年，能力也挺強，不少人都是身兼數職，工作兢兢業業。但他們經常反映的問題就是看不到盼頭，由于編制的原因無法轉正入戶。”已經從事協管員工作近7年的黃捷說：“我的同事中有一些是非深戶籍的，有的協管員雖然考取了高級工證書，希望招調入戶，但作為臨聘人員，缺乏暢順的入戶渠道。” 為適應機關事業單位人事制度改革，近日，福田區政府通過招標，引進深圳市深勞人力資源開發有限公司等6家勞務派遣機構，負責建立和管理協管員的勞動關系。拔得頭籌的深勞公司目前已經與南園、梅林、香蜜湖3個街道辦以及福田區勞動、貿工、審計、安監、環保等部門簽訂了勞務派遣業務協議，涉及300多名協管員。該公司黨委書記、總經理陳馬興告訴記者：“實施協管員勞務派遣，協管員不再是政府的臨聘人員，是勞務派遣公司的正式員工。” 勞務派遣可實現多贏 “勞務派遣”是國際上十分流行的用工形式，即用人單位不是由自己招聘、聘用勞動者和簽訂勞動合同，而是由勞務派遣機構招聘、聘用和簽訂勞動合同后，再派到用人單位使用，用人單位支付勞動者的工資、獎金、社保、福利等以及勞務派遣企業的服務費。目前在深圳，銀行、電信等單位使用派遣員工的數量較大。我市在規范機關事業單位用人管理的若干意見中，也提出“積極探索購買服務、勞務派遣等多種用人形式。可采取勞務派遣方式的，按照崗位所需的資格條件與派遣單位簽訂派遣協議用人”。 “首批派遣協管員原來的月薪在1800元到3000元，由‘臨聘人員’轉為‘派遣員工’后，他們的崗位、收入都不變。”深勞公司黨委書記、總經理陳馬興說，“目前財政給每名協管員的費用是每月2500元，每年按13個月劃撥，這筆費用通過街道支付給派遣公司，包括協管員的工資、福利和社保，勞務派遣公司的管理費是每人每月120元。除了繳納社會保險，公司還給每名協管員購買了5萬元的意外傷害和大病商業保險，針對協管員的各類培訓和黨團工會組織建設也正著手展開。” “行政事業單位臨聘崗位實行勞務派遣，可以實現多贏。”深勞公司黨委副書記孫逸平說：“從協管員的角度來說，他們上升的通道打通了，更加有了盼頭。對于優秀的協管員，只要符合深圳市招調工條件的，公司可將他們招調入戶。今年以來，深勞公司已經為400多名派遣員工辦理了招調入戶手續。” |
