近段時(shí)間，有不少勞務(wù)派遣員工來(lái)公司表示，同樣的工作，同樣的工作時(shí)間，同樣的

工作內(nèi)容，不同身份的人拿到的報(bào)酬有高有地，參差不齊。

分析：

　　中國(guó)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)相對(duì)比較混亂，相關(guān)的法律也不夠健全，這也是導(dǎo)致這里問題出

現(xiàn)比較頻繁的原因。

　　《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定只有提到了同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，卻沒有明確義務(wù)主體。此外

，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂主體不包括被派遣勞動(dòng)者，由此導(dǎo)致其知情權(quán)

都得不到保護(hù)。

　　想改變現(xiàn)狀只能希望立法上繼續(xù)完善。立法應(yīng)該明確規(guī)定派遣機(jī)構(gòu)和用工單位各自的

法定義務(wù)及違反法定義務(wù)所需承擔(dān)的責(zé)任，并突出強(qiáng)調(diào)在程序上明確被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)

酬的支付主體及程序。

　　在被派遣勞動(dòng)者主張同工同酬權(quán)利的舉證責(zé)任設(shè)置上，我們應(yīng)該根據(jù)公平原則，綜合

當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)，以實(shí)現(xiàn)程序的實(shí)質(zhì)公正，從而達(dá)到維護(hù)合法

的“弱勞工”的實(shí)體權(quán)利。