面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務公司，由勞務公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用，這樣的用工方式叫轉移派遣；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。
　　
　　
　　 勞務派遣，亦稱勞動派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，派遣公司根據用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。
　　
　　 隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。作為一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過勞務派遣公司派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
　　
　　 從目前我國剛破土而生的勞務派遣業來看，勞務派遣主要是用于科研、企業管理、電子、金融、連鎖商貿、房產、紡織等等，用人單位可以通過勞務派遣公司，辦理勞務派遣的有關手續，并由其提供所需人才資源。
　　
　　 勞務派遣可以是長期派遣、短期派遣、項目派遣，形式靈活多樣。
　　
　　 勞務派遣最明顯優勢：1、提供彈性用人機制，開辟人才綠色通道。2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。3、減輕事務性壓力，解放人力資源部。4、規避勞動糾紛，緩解人才流失。勞務派遣服務內容：1．負責代簽、解除、終止勞動合同。2．勞動合同履行過程中的日常管理。3．負責員工薪資計算和發放。4．代繳社會保險、各類商業保險及住房公積金等工作。5．代企業辦理租賃員工醫療保險、意外傷害保險等理賠工作。6．提供國家人事政策、法規的咨詢。