勞務(wù)派遣員工處在用工單位與勞務(wù)派遣公司之間，再加上針對勞務(wù)派遣的相關(guān)法律不完善，往往容易成為“沒人管”的弱勢群體，合法的權(quán)益得不到很好的保護。市總工會昨天發(fā)布關(guān)于履行工會職責推進勞動合同制度建設(shè)的指導意見，提出勞務(wù)派遣工會員在用工企業(yè)期間，用工企業(yè)工會應(yīng)督促企業(yè)對勞務(wù)派遣工履行法定義務(wù)，保障其合法權(quán)益。用工企業(yè)工會應(yīng)與勞務(wù)派遣單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護的責任與義務(wù)。如勞務(wù)派遣公司沒有建立工會組織，用工企業(yè)工會應(yīng)發(fā)展勞務(wù)派遣員工加入用工企業(yè)工會。
　　
　　 除關(guān)注勞務(wù)派遣員工，工會在參與勞動合同制定、處理企業(yè)解除職工勞動合同和裁員等方面將更加積極。據(jù)悉，參與制定和修改勞動合同文本時，工會要代表職工對合同文本中有關(guān)試用期、勞動合同期限和終止條件、工作時間和休息休假、勞動報酬及工資支付辦法、勞動保護和勞動條件、社會保險和福利待遇、教育培訓以及違約責任等內(nèi)容提出明確意見和建議。
　　
　　 如用人單位單方解除職工勞動合同，工會將有權(quán)核實理由。對企業(yè)處理不妥的事宜，工會應(yīng)要求企業(yè)重新處理，對企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)予以糾正，起到監(jiān)督的作用。
　　
　　 同時也有人對此提出質(zhì)疑，認為這樣的“談判”只是治標而不治本，不能決絕根本的問題。這樣還會讓企業(yè)衍生出針對工會的一些方法。他們認為改革的根本是制度上的完善，只有制定完善的制度和法律才能徹底的解決這些問題。