干的時間再長也不算“企業人”
　　
　　 干著同樣的工作，卻拿著不同的工資；本是企業員工，無奈被轉為勞務派遣工，各項福利待遇隨即下降。在今年“兩會”期間，勞務派遣泛濫的種種問題引起了代表委員的熱議。
　　
　　 勞務派遣作為一種靈活性就業、補充性用工方式，發源于歐美國家，于上世紀九十年代進入我國，并逐漸發展起來。
　　 二OO八年實施的《勞動合同法》明確規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”。
　　
　　 但在現實中，勞務派遣近幾年無序擴張，瘋狂蔓延，據中華全國總工會的調研顯示，國內勞務派遣人員總數已達六千多萬。
　　 勞務派遣人數迅速飆升，勞務崗位涉及各行各業，同工卻不能同薪酬、同待遇、同權益，勞務派遣的濫用使勞務人員要求維權的呼聲十分強烈。
　　
　　
　　 就像一根漂浮在大海里的稻草
　　
　　 長興島，自從這家央企船廠進駐后，島上人口驟增，驟增的人口夾雜著南腔北調的普通話，他們分為幾撥，隸屬于不同的勞務派遣公司。
　　 小方就屬于一家來自河南的派遣公司。在船廠的一個角落里，小方告訴記者，他是河南人。當初，這家派遣公司下鄉招人時，他就跟著出來了。與他有著同樣境遇的，還有不少同鄉，人數約在千人左右，從事的都是電焊工。
　　
　　 小方實話實說，他到這家企業后，每個月基本工資加上加班工資，他可以拿到4000多元，他知道，在上海能夠拿到這樣的工資，已經可以算很高的了。而且，企業的福利待遇也不錯，每個工作日提供免費餐，加班還有加班餐。每年體檢，高溫季節還發高溫費，供應飲料。但是，他從事的工作也很辛苦，無論春夏秋冬，他整天戴著面罩、拿著焊槍，在煙霧與火光中做生活。冬天海風凜冽，凍得人發抖；夏天穿著厚重的電焊服，幾小時干下來，內衣可以絞出水來。最難受的，是仰著頭舉著電焊槍，在狹窄的管道中仰焊。
　　
　　 小方指著左腕上的一塊疤說，這是在管道中電焊被掉下的焊渣燙傷的。在工作中他已經很小心了，但做那些高難度焊接時，誰又能確保萬無一失。他現在最擔心的，就是工傷，一旦發生工傷，老板肯定辭掉他。但從長遠來看，他更擔心的，是自己萬一做不動了，船廠與他沒有勞動關系，肯定不會管他。派遣公司也不會要他，到那個時候，他不知道怎么辦？
　　
　　 小方說，平時閑著，他們幾個同鄉聊起這事，心里就煩。唉，到企業干了好幾年了，但自己不是企業的人，只是個干活的，他總覺得自己就像一根漂浮在大海里稻草，不知哪一天會被沖到哪里去。在電視看到過“百思買”事情的報道，店里的員工都是派遣工，不就一夜之間就沒有了工作嗎？不知道那一天，企業說不要他可能就不要他了。
　　
　　 這家企業的工會干部謹慎地接待了記者，他簡單地說，企業確實用了大量的派遣工，主要從事非管理崗位工作，其中，有來自河南的，也有來自江蘇、江西的，分屬于不同的派遣公司。人數到底多少，得問人力資源部。
　　
　　 記者在離這家船廠不遠的一家理發店采訪了老板。坐在收銀臺后的老板說，以前，他連伙計都不敢雇，一天能理十幾個頭就算不錯了。現在他雇了五個發型師，還是忙不過來。老板笑著說，一到下班后，船廠的人就擁了過來，看來看去，都是外地來的派遣工。