記者從市總工會獲悉，今年“北京市勞務派遣用工狀況調研”將列為2011年全市工會的重點調研課題，以維護勞務派遣用工的合法權益。
　　 近年來，由于勞務派遣用工缺乏規范管理導致矛盾爭議多發，為此，市總把“北京市勞務派遣用工狀況調研”列為2011年全市工會的重點調研課題，將主要圍繞勞務派遣用工的規模及行業分布狀況，派遣工年齡、性別、文化結構等自然狀況，勞動經濟、民主政治及精神文化權益實現狀況，建會、入會及工會工作開展狀況等問題在全市范圍內展開一次摸底調查。通過調研深入研究勞務派遣用工中存在的問題和勞動關系狀況，維護勞務派遣職工合法權益。
　　
　　
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　　 東方網4月9日消息：據悉，北京市外企工會聯合會首次與加入該會的百余家外資企業開展了工資集體協商，根據最終的協商結果，這百余家外企員工的最低工資標準，將不低于北京市最低工資的150%。這些外資企業包括必勝客、銀達物業、西門子、雀巢等。
　　
　　 勞務派遣用工確有其特殊性，但是勞務派遣員工也是為用工單位工作，接受用工單位的勞動管理，《勞動合同法》明確規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。企業應當努力提高包括勞務派遣員工、協保人員等在內的全體職工的工資水平，讓他們與其他員工一樣分享勞動成果，這樣才公平合理，旨在提高低收入員工的集體協商成果也才更有現實意義。