近日記者跟隨昆明市人大常委會(huì)檢查組對市政府實(shí)施《昆明市預(yù)防和處理集體勞動(dòng)爭議規(guī)定》的情況進(jìn)行檢查時(shí)獲悉：目前，昆明市勞務(wù)派遣引發(fā)的集體勞動(dòng)爭議案件日益增多，主要是體現(xiàn)在工資偏低、同工不同酬、社保繳費(fèi)比例偏低等問題。
　　
　　
　　 據(jù)介紹，爭議案件主要有5個(gè)方面的特點(diǎn)，一是大量使用勞務(wù)派遣的行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)中，普遍存在派遣工工資偏低，同工不同酬現(xiàn)象；二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘勞動(dòng)者大多是“以銷定產(chǎn)”，致使大部分派遣工勞動(dòng)合同短期化；三是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)大多沒有依法為派遣工購買社會(huì)保險(xiǎn)，或者購買的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全、繳費(fèi)比例偏低，繳費(fèi)基數(shù)大幅縮水；四是勞務(wù)派遣工在工資報(bào)酬、崗位工種及安全生產(chǎn)條件等方面與勞動(dòng)合同上的約定存在差距；五是發(fā)生爭議后，勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位之間相互推諉，勞動(dòng)者難依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　
　　 目前我昆明還有相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)在勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面或多或少存在一定的問題，隨著《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)節(jié)仲裁法》的頒布實(shí)施，追索雙倍工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集體勞動(dòng)爭議案件急劇上升。
　　
　　 對此，昆明市人大常委會(huì)副主任張顯忠建議管理部門要對勞動(dòng)仲裁中摸索出的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)深化推廣。他說，民營、私營企業(yè)勞動(dòng)爭議多，但這些企業(yè)解決的社會(huì)就業(yè)崗位也多，管理部門要看到這些企業(yè)為社會(huì)就業(yè)做出的成績，同時(shí)也要督促國有企業(yè)為解決社會(huì)就業(yè)做出努力。