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如果不是因為懷孕被辭退丟掉了工作，劉慧（化名）可能永遠不會知道，自己的老板竟然是一從未謀面的公司。
起初，劉慧應聘到某食品公司當銷售員，之后她又被該公司派往超市從事促銷工作。可當她懷孕5個月以后，卻被賣場通知再也不用來上班了。
當她拿起法律武器要和食品廠、超市打官司時，卻被告知“告錯了對象”。她的“老板”既不是超市，也不是食品公司，卻是一家勞務派遣公司！
濫用勞務派遣被批“最嚴重漏洞”
前不久，江蘇省人大常委會對《勞動合同法》實施情況進行執法檢查。在執法檢查總結會上，江蘇省總工會副主席胡同軍認為，目前該法在實施過程中最大的問題就是濫用勞務派遣。
昨天，記者從市相關部門獲悉，全市一場針對勞務派遣用工泛濫的“行動計劃”即將展開。從6月起，相關部門進行為期一個月的規范勞務派遣行為專項檢查。
揚州8萬勞務派遣工 機關企業都有
來自安徽的張先生在一家國企工作，1996年進廠，單位一直不簽合同。直到《勞動合同法》實施，單位就對張先生他們說，如果還想做下去，就與派遣公司簽；如果不想做，就走人。
工作地點沒變，工作時間沒變，就連操作的機器都沒變，僅僅是一個勞動身份的“被轉移”，張先生的權益也就“被轉移”了。就拿帶薪年休假來說，派遣公司說，你在哪家單位干活，就向哪家單位要；用工單位說，你是派遣工，勞動關系在派遣公司，該向他們要。兩家推來推去，事情也就不了了之。
記者了解到，目前我市勞務派遣市場發展十分迅速，目前全市已有專業勞務派遣企業數十家。據不完全統計，我市有近8萬名勞務派遣工分布在各機關事業單位和大中型企業，且數額不斷擴大。據透露，勞務派遣工越是人員流動性較大的崗位使用得更多，有些國企索性自己成立了勞務派遣公司。
勞務派遣工緣何受青睞？可隨時“翻臉不認賬”
為何勞務派遣備受熱捧呢？記者了解到，這些“租”來的員工工作跟以往沒有任何不同，但企業卻不需要養這些人，甚至連工資都是由人才派遣單位代發。員工是與人才服務機構簽訂勞動合同，工資、保險、福利等全部由其支付，企業只需要向派遣單位支付一定的傭金。
昨天下午，記者以用人單位名義，咨詢了多家勞務派遣公司。這些公司的工作人員不約而同的介紹該制度的諸多好處，比如企業能以遠遠低于正式工的工資水平使用勞務派遣工，節省繁多的福利與成本，可以隨意解雇他們而不需支付任何賠償金，并且勞務派遣工無須簽訂無固定期限勞動合同。此外，通過勞務派遣，用工單位能把工傷事故的責任，連同工人集體維權、集體合同等管理事務及風險全部轉嫁給派遣公司。
勞務派遣工三大侵權現象
勞務派遣，勞動者的哪些權利被侵害了？昨天，記者調查發現，目前勞務派遣工容易出現三大侵權現象。
■老員工“被派遣” 離職難要補償金
《勞動合同法》實施后，老楊所在銀行主動提出要和他簽合同。但合同上的用人單位卻是一家勞務派遣公司。簽的時候說，走個法律程序，待遇、福利都不變。可簽完了，銀行說老楊業績不好把他給辭退了，且沒給補償金。老楊想打官司要補償金，但由于他的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，告銀行很困難，結果老楊沒有提起訴訟。
■同工同酬形同虛設 別人出去旅游自己干瞪眼
同在一家學校教英語，課程、課時幾乎一樣，可小尤和小黃的工資收入卻相差甚遠，原因是小尤是學院“編制內”老師，而小黃老師沒有正式編制。小尤除基本工資外，還有公積金、房補等所有事業單位福利；小黃僅有很少的工資，其他福利均沒有。最氣人的是，三八婦女節“編制內”的女老師們都出去游山玩水了,“編制外”的小黃只能干瞪眼。
■打工的派遣工 管理的都是正式員工
小戚是一家光電廠的操作工，可是他和廠并不存在勞動關系，是由一家勞務派遣公司派遣到光電廠的。在這家廠里，生產一線、后勤保障、運輸等部門幾乎都是像小戚這樣的勞務派遣員工，而管理崗位，都由該廠正式員工擔任。結果正式工和勞務派遣工之間，儼然形成了兩個不同的階層，待遇福利自然是天壤之別，盡管有一種被剝削感覺，但沒有辦法改變這一局面。
措施：勞務派遣用工專項檢查下月進行
昨天，記者了解到，從6月起我市將進行為期一個月的規范勞務派遣行為專項檢查。
檢查中，對勞務派遣用工占比較大的用工單位，要逐步規范其用工行為，引導其采取直接用工方式，逐步減少勞務派遣用工規模。與此同時，我市還將暢通電話、網絡和窗口等舉報投訴渠道，被派遣勞動者要維權可撥打12333統一受理。我市將重點查處不與被派遣勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資等違法行為，依法責令單位限期改正，逾期不改正的，要按照有關規定給予行政處罰或行政處理。
勞務派遣定義
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
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