未簽勞動合同應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

問題：

由于公司HR的失誤，發(fā)現(xiàn)一名員工入職一年都未簽定正式勞動合同，請問這時公司應(yīng)該怎樣觖決這個問題才合法呢？

專家解答：

　　按《勞動合同法》規(guī)定，從用工開始起，滿一年沒有和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者要簽固定期限合同。各種社會保險，從用工起補繳。支付勞動者用工起到簽訂書面勞動合同為止期間雙倍工資。