基本案情

上班期間因工摔傷，這是否應該判定為工傷？四川省、成都市勞動保障局、區人民法院三次認定其工傷性質，但成都市一物流公司卻以“工商注冊名稱和工作牌加蓋公章不是同一法人，不存在事實勞動關系”為由，拒絕承認其工傷性質。市勞動保障局有關負責人表示，不簽訂正式勞動合同、利用公章不一樣為由規避事實勞動關系的做法屬于違法現象，在發生勞動爭議后，根本沒有勝訴的可能。據悉，該案將在13日由成都市中級人民法院再次開庭審理。

物流公司：

工牌章不是公司的 不認賬

今年57歲的向先生是我市某物流有限公司分流中心的裝卸工，2007年3月19日21點，向先生在公司裝卸貨物時，不慎摔傷，經診斷為多處骨折。根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，并經過調查取證后，成都市勞動保障局認定向先生所有傷害性質為工傷。

但是，公司卻否認與向先生存在事實勞動關系。公司稱，他們沒有與向先生簽訂勞動合同，而且向先生的工作牌上蓋的章和公司的章不相同，不是同一法人，因此他們拒絕承認與向先生有事實勞動關系。

但是從調查取證的情況看，該物流公司員工工牌樣式和錄用通知單樣式與向先生所持完全一致，只是由于他是人力資源部招聘進公司的人，工作牌所蓋的章是人力資源部印章，上面寫的是“××集團”，而非“××物流公司”。

由于不服市勞動保障局作出的《工傷認定決定書》，該物流公司向省勞動保障廳提起行政復議。但省勞動保障廳支持市勞動保障局的意見。隨后，該公司又告到區人民法院。經過審理后，區法院仍然維持工傷認定。該公司因此上訴到市中級人民法院。

市勞動保障局：

利用名稱不同規避責任 違法

根據調查提供的證據材料看，物流有限公司有多個部門，其中人力資源部是其行政單位，有招聘權限。因此，經人力資源部招聘進公司的向先生就算沒有簽訂勞動合同，仍然與該物流公司形成了事實勞動關系。

市勞動保障局有關負責人告訴記者，想利用公章不一致、法人不相同為借口規避法律責任的單位不在少數。據他們了解，部分單位招人之后，不與其簽訂書面勞動合同，并且在一些工作服、工作牌上做文章。如公司注冊名稱叫“某某家政有限責任公司”，工作服后面卻印上“某某集團”、“某某保潔”等名稱，在發生勞動糾紛后，企圖以此為由，逃避責任。

“這種行為是違法的。”該負責人表示，他們將加大對類似企業的打擊力度，保護勞動者的合法權益。