派遣員工合同到期后的賠償金

問題：

我于7月6日問過以下問題：

我于2004年8月1日與上海對外服務有限公司簽訂勞務派遣合同，于當日被派遣到A公司，期間每2年更新一次合同，最新的合同將于2010年7月31日到期，A公司決定不再續(xù)簽，請問

1。新的勞動合同法實施之前的工作年限是否也計算在補償金內(nèi)？

2。新的勞動合同法實施之后的工作年限怎么算？從2008年1月1日算起？還是從最新的合同簽署日2008年8月1日算起？，我能拿到幾個月的補償金？

您7月7日給我的回答是[從2008年1月1日起算，每滿1年算1個月，至7月31日，補償3個月工資。]

現(xiàn)我想再問一下，2008年1月1日以前的工齡是得不到任何補償?shù)膯幔课铱碵勞動合同法]上注明該法實施以前的情況參照舊的勞動法，舊的勞動法在派遣員工合同到期用人單位不再續(xù)簽的情況是如何判定補償標準和范圍的。

謝謝。

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