未簽勞動(dòng)合同要提前申請(qǐng)辭職嗎？

　　我于09年12月14日到公司工作。
　　 （1）到現(xiàn)在為止，公司并沒(méi)有和我簽定勞動(dòng)合同。
　　
　　 試用期及工資等都是口頭約定。工資是由公司股東老板娘的帳戶打到我的卡上。
　　
　　 （2）在第三個(gè)月時(shí)，公司沒(méi)征得我的同意扣了我半個(gè)月的工資做押金，并給我一張收據(jù)。
　　
　　 （3）社保是從第二個(gè)開(kāi)始交的，并沒(méi)有按實(shí)際所得交。
　　
　　 （4）雖然沒(méi)有簽合同，但是我可以收集到相關(guān)工作在職證明。如有我簽名的與供應(yīng)商的合同（有公司蓋章）。可以登錄并打印公司OA系統(tǒng)。
　　
　　
　　 請(qǐng)問(wèn)：
　　
　　 1、如果我要離開(kāi)公司，請(qǐng)問(wèn)要提前多久提出辭職。
　　
　　 2、鑒于以上情況，我該主張哪些自己應(yīng)享的權(quán)利？
　　
　　
　　
　　

專家解答：

您好，對(duì)所提出的問(wèn)題答復(fù)為：第一、如沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不需要提前30日通知單位解除，可以隨時(shí)解除。第二、勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利包括：1、要求沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償，是從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算到離職為止。2、押金可以要求退回。3、如沒(méi)有購(gòu)買的社保可以要求補(bǔ)買。